從好薪酬到好頭銜
如果你可以成為“皇冠級”員工,那麼就意味着你將獲得更高的薪酬和更大的升職空間。
員工的上升通道不能僅僅是一條路,而在每條路都可獲得成功者的光環。
頭銜是尊重和肯定,員工榮譽勝過金錢。
講述者:曹志強
文化傳播公司銷售總監
很多年前,就有笑話説:一個電線杆倒了,一共砸了五個人,有四個是總經理,還有一個是副總。沒錯,頭銜一度是名不符實的代名詞,而且一個再小不過的公司也要搞上幾個副總經理,這總監那主管的,一看頭銜大家都是領導,這樣的頭銜又有什麼意義呢?
需求真的很“馬斯洛”
作為一個銷售團隊的總監,我曾經也是一個只為金錢奔忙的人。從家境不算富裕的外地農村走到北京這座大城市,如今已經成為一個新北京人,起初可以給我安全感的東西唯有金錢,那時我的目標就是拼命賺錢,可以買上房子,建立家庭。
那時,頭銜對我來説不過是給外人看的一頂華而不實的“帽子”。但凡有人遞上一張名片,上面的頭銜、職務多得數不過來時,我在心理上就難免厭煩,反而是看到一個清清爽爽的名片,會讓我印象特別深刻。
然而,多年過去了,隨着能力的增長,錢也賺得越來越多,我反而不能免俗地喜歡上了頭銜。馬斯洛的.需求理論,在心理不斷實踐、滋長。當在企業做到銷售總監時,我感到極為榮耀。
給員工自己也想要的
推己及人,通過自己的心路歷程,以及對員工的時刻觀察,什麼時候該用什麼方式去激勵員工,我也不斷地在總結。總之,激勵絕不能一刀切,需要金錢激勵時不能吝惜,而需要對其進行非物質激勵時,就要給其適當的榮譽和頭銜,兩手都要硬。
在2012年年底,我就聽見員工在聊天時議論:誰會是2013年的金牌銷售?2013年誰能拿到“金獎章”每年,公司都會打造幾枚金質的以公司LOGO為圖案的獎章,作為部門最佳員工的獎勵。可見,員工對這些榮譽和頭銜同樣很在意。
我知道,要讓員工看到,自己不僅在金錢上獲得了肯定,還有社會的認同。所以,我特別願意支持員工參加一些社會培訓、技能培訓、從業資格認證方面的學習,這些資質都可以大大提升員工的社會認同感,同時讓員工意識到“藝多不壓身”,在職場中未獲得的認可,也可以在自身修煉和技能提升中補齊。
讓職業天花板隱身
對於任何一個職場人來説,都會遇到天花板。不僅是能力天花板,還有職位天花板。當我發現團隊中無法再給優秀員工以相應的職務時,我一定會給他一些技術頭銜,比如像金牌銷售明星、年度最具價值員工等。事實上,頭銜也意味着領導對他的器重程度。
我所在的企業,一直在追求行政職務與業務職務並軌的方式。也就是儘管你可能沒有行政職務,但可以憑藉業務能力而獲得高出直接上司的薪酬,同時也將被賦予不同級別的業務頭銜。比如,首席銷售經理、金牌銷售經理等,而我們也會像淘寶賣家一樣,為銷售員評星、鑽和皇冠,這些都將與其薪酬、業務頭銜掛鈎。
事實上,企業要花些心思讓員工充分意識到,自己的上升通道不僅僅只有升職這一條路,還有許多路徑可以通往成功。
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...
-
職場小故事彙編15篇
職場小故事1職場勵志小故事:付出總會有回報A對B説:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”A問:???B説:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會,拼命去為自己...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場社交禮儀15篇
職場社交禮儀1職場着裝原則常言道“人靠衣粧馬靠鞍”,如果你希望在職場建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣着、髮式、粧容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中,着裝是最為重要的,衣着某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣着對外表...