職場進退原則
“寧可收入減少,也要轉投他行”這樣的建議的確不討人喜歡,但在職場中發展猶如爬樹一樣,當發現自己所攀緣的枝幹已經腐朽時,唯一可做的事就是退下來,換一個方向繼續爬。
一、行業轉換不可避免
世界經濟正在飛速發展,新的商業模式及新的職位不斷出現,誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下,一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會,這其中當然要付出相應的代價,問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。
二、退一進二
讓一個人放棄他(她)所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易,不但要從頭學起,從頭幹起,而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力,但如果將這些都看作是投資的話,整個事情就變得相對簡單:你並不是在換工作,而是在對一新領域進行投資。
在轉換行業時,正如上文所述,就像另選樹幹,還有一個退下來的過程,在這一過程中,收入的減少和職位的降低很難避免,但只要再選的方向正確,這一現象只是暫時的.,超越舊有職位與薪水只是時間問題,所謂退一進二,即是此意。在舊有樹幹上爬得越高的人,退下來轉爬新樹幹的難度也就越大,一個人不管在舊樹幹上爬得多高或多低,只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫,等待、觀望的時間越長,他所付出的代價也就越大。相反,越是及時做出反應,其相應代價的可控制程度也就越高。
三、不為找工作而找工作
人們在求職時首先想的往往是找一份好工作,其實,找一個好的公司更為重要,好的公司往往會產生出真正好的工作,能夠為優秀人才提供更大的發展空間。
所以,在轉換門庭之際,除了對新公司的產品和服務類型及發展趨勢進行考察外,還要儘量去那些擁有一流人才,管理一流,社會形象好的企業中尋找工作機會。
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