企業不招應屆生的三點理由!
作為應屆生,在招聘時是否常會碰到這些情況:滿懷期待的投遞了簡歷,可是石沉大海;認真準備去參加面試,卻因為缺少工作文章而失敗;瀏覽招聘信息時,工作要求全都滿足,除了一條“不招應屆生”。
企業為什麼不招應屆生呢?HR給出了以下三點理由:
方法/步驟
對於應屆畢業生來説,大型企業有專場校招,會開放相應的崗位。那麼,日常招聘中所開放的常會是成熟型崗位或者替換性需求,這樣的.崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人,那麼用應屆畢業生顯然是不合理的。
一個應屆畢業生的培養成本遠不是通常認為的幾個月工資那麼簡單,而且應屆生與有文章的人所存在的差距也不僅僅是技能上的,還有表現在其他方面,如社會文章、人脈、處理內部關係的能力,這些都會影響一個人的工作效率。
任用應屆畢業生,可能存在很大的風險,比如離職風險、由於技能不足帶來的資源佔用風險、由於職業認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等,這些對於一些小公司來説是很難承受的,畢竟,每個公司每年的利潤並不是僅僅用來發工資和維持運轉,也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
注意事項
對於不招應屆生的崗位,需要求職者認真閲讀崗位工作內容,並要看清楚企業規模以及行業。
-
有關職場心靈雞湯語錄76條
是那個人,不説他也懂;不是那個人,説了也沒用。是那個人,不留他也不走;不是那個人,留也留不住。是那個人,不等自然會遇到;不是那個人,原地也會走丟。以下是小編為大家整理推薦的職場心靈雞湯語錄76條,感興趣的一起來看看吧。1、短短几個十年,時鐘從未停歇的分割着生命的每...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
職場小故事與啟示
老虎兩個人在森林裏,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!A説:我只要跑得比你快就好了。二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有...
-
職場新人自我介紹通用15篇15篇
來到一個新的地方後,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的職場新人自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場新人自我介紹1大家好!我叫xxx(這裏寫您自己的名字)。幼年時曾作過許多色...