什麼企業不招應屆畢業生?+房衣保温板
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我首先是不支持招應屆畢業生的!
關於這個話題,爭論會是沒有結果的!但是我們站在結果上找找原因,現在的結果是:大多公司都不招應屆畢業生,不論是大公司還是小公司!那我們就要問為什麼?如果真的像大家説的應屆畢業生既不怕苦不怕累,工作積極有活力的話,我想很多企業都會去搶了吧。現在是什麼社會?請記住是用工荒的社會!在用工荒的社會裏應屆畢業生卻沒人要~~~原因有很多,在此就我的理解簡單説兩條:
第一、培訓費用高:學習的畢竟是書本上的東西!書本上的理論有用,但是在單個企業中用處有限,所以基本一切東西都得重新開始培訓,也就是手把手教...費用肯定高!
第二、跳槽率高:應屆畢業生對自己要求很高,理想很重!一般都有自己的想法,先找個企業隨便乾乾,然後再怎樣大幹一番!所以剛進入企業時可以要求很低,一旦自我感覺良好,迅速撤離...事實是殘酷的!曾經前前後後招過100多名應屆大學生,在培訓完畢進入工作後,跳槽率高達90%,最後只留下不到十名,想一想企業要承擔多少損失?
第三、抗壓能力差:經受不起錯誤,經受不起批評,經受不起表揚,因為事實要求完美,所以造成其情緒的'不穩定,遇到問題,第一想法是逃避!
第四、逆境工作能力差:在逆境的時候,不是首先積極面對,而是氣餒,什麼幹勁呀,活力呀全沒有了...只換成歎息了:“我怎麼攤上一個這麼差勁的工作呀?”選擇跳槽...
如果作為應屆生,他們肯定是希望自己被認可的!
但是企業要的是利益,不是學校,也不是實習場所,所以大學生剛進入社會受些挫折是應該的!
如果大家真的關心應屆大學生的話,不是應該支持企業招,而是應該要求大學生把自己要求好,要相信是金子遲早會發光的!
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