遼寧企業退休養老金實現“九連調
今年,遼寧省將按照上年度全省平均水平10%的標準,繼續上調企業退休人員基本養老金。同時還將適時調整最低工資標準,推動建立工資正常增長機制,逐步提高一線職工的收入水平。這是記者2月1日從全省人力資源和社會保障工作會議上了解到的'消息。
近幾年,隨着經濟社會發展,遼寧省各類企業的職工工資也實現了穩步增長,其中城鎮非私營單位在崗職工年均工資由2007年的23203元增加到2011年的38713元,城鎮私營單位從業人員年平均工資由2009年的17092元增加到2011年的22896元。2012年,遼寧省發佈企業工資增長指導線,其中上線為19%、基準線為12%、下線為5%。到2012年,全省簽訂集體合同覆蓋企業10.9萬户,涉及職工710萬人次。
今年,遼寧省將繼續完善企業工資分配製度,及時發佈工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息,適時調整最低工資標準,推動建立工資正常增長機制,逐步提高一線職工的收入水平,並健全工資集體協商制度,進一步擴大工資集體合同覆蓋範圍。同時,加強對國有企業工資內外收入分配的監督管理,開展企業薪酬調查。
目前,全省企業養老保險參保人數已經達到1515.3萬人,企業退休人員養老金平均水平為1662元。今年的調整是遼寧省從2005年至今連續第九年上調企業退休人員養老金。調整後,企業退休人員基本養老金月人均將達到1828.2元。
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