面試時,該如何和新公司談工資待遇?
面試時,該如何和新公司談工資待遇?很多人較困惑這個事情,其實只要把握兩點原則就好了。第一,不能“硬”要,即跟公司説自己能接受的待?不能低於多少,否則自己接受不了;第二,不能“軟”要,即把自己的苦水都倒出來,説這也困難那也不容易之類的話。
第一種情況會讓公司的HR覺得,你還未正式進入公司就這麼強勢,想必日後比較“難啃”。儘管你可能很優秀,但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會讓HR考慮到你生活上確實有一些實際的困難,那麼日後會不會影響工作情緒呢?
説到這裏,我要提醒大家的`一點是,一般HR只會在面試的最後提薪資的問題。如果HR主動問你關於薪資的要求,那説明你們之前的溝通很成功,HR可能被你打動了。否則HR可能會説:你的情況?大致瞭解了,回去等我們的通知吧。他不問你關於薪資的問題,説明你可能就沒戲了。如果他主動問,那麼你就有希望勝出,要想好了再回答。
我的建議是,你可以跟HR説,X元你可以接受,但是心裏的預期是Y元,因為之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到該公司的態度,強調説希望能在這裏開闢自己事業的新高度。你這樣説,也算合情合理,HR不會認為你是個只認錢的 人,而是從實際出發。
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