新員工入職培訓什麼?
作為HR,新員工入職培訓是我們的一項日常業務。對新員工,我們應該給他們培訓些什麼呢?
首先,我們從新員工的角度考慮一下,他們新到一個公司最需要了解的有哪些?通常我們應該將以下信息讓其知曉:
1)公司的地理位置、周邊情況交通;
2)公司組織結構、各部門的分佈情況、各部門負責人(主管級員工適用)姓名、直屬主管情況、本部門同事情況;
3)該崗位的工作業務流程,如果有與實際操作相符的職位説明書則更佳。
4)該崗位的考核內容、合格與不合格的`標準。
其次,從企業的角度考慮,我們要求新員工掌握什麼?主要分為以下幾種:
1)企業的規章制度、經營理念、企業文化;
2)企業對其任職的要求和期望。
第三,從工作需要的角度考慮,需要補充些什麼?比如:
新員工本身對職位要求來説,還欠缺的技能和專業知識,該職位開展工作所需要掌握的本公司所特有的辦公工具(OA、HR系統、ERP系統等),以及該職位的一些歷史性報表、數據或案例資料。
總之,對新人的培訓,主要以讓其儘快結束陌生期,適應職位角色為主。
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