中秋國慶加班9天可獲22天工資
中秋、國慶假期即將來臨,不少市民開始計劃休假了。不過,如果市民在中秋、國慶9天假裏全加班,相當於工作22天,而平時職工的月計薪天數為21.75天,這9天的加班費趕得上平時一個月的工資呢!
國務院辦公廳發佈的節假日安排顯示,今年的中秋節正逢9月27日(週日),由此中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日,法定節假日)共兩天。國慶節放假時間為10月1日至7日,共7天,其中10月1日、2日、3日為法定假日,其餘4天為公休日和雙休日調休。
如果中秋、國慶假期都加班,該如何計算加班工資呢?安徽銀佳律師事務所的沈曙光律師介紹説,根據法律規定,法定節假日安排勞動者工作的,應按不低於工資300%的標準支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷;休息日安排勞動者加班的,如果不能安排補休,應按照不低於工資200%的標準支付加班工資。法定節假日的'加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日的加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。同時,計算加班工資的基數,不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
如果一個員工月薪3000元,中秋、國慶9天假期全加班,其加班費該是多少呢?沈律師説,首先需要確定員工的日工資基數,即月工資基數÷月計薪天數21.75天,3000元÷21.75天=137.93元/天。今年中秋和國慶,共有4天的法定假期、5天公休日。其中4天法定假期加班工資=3000÷21.75×300%×4=1655.16元,5天公休日加班工資=3000÷21.75×200%×5=1379.3元。因此,這位職工如果9天假期都上班,可以拿到比一個月工資還高的加班費,即3034.5元。
如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資,沈曙光律師支招説,勞動者可通過三種途徑維權:一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或撥打市人社局諮詢投訴電話12333進行投訴;二是因支付加班工資引發爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等;三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助。
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