【精選】公司的通知範文錦集8篇

在當今社會生活中，越來越多人會去使用通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的公司的通知9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

公司的通知 篇1

公司所屬各單位、各項目部：

隨着公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的'長遠發展，計劃在公司範圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養。現將有關事宜通知如下：

一、招聘範圍及人數

公司範圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數80人。

二、招聘資格條件

1、有從事海洋工程工作意願，能夠長期在船上作業;

2、中專及以上學歷，原則上年齡在35週歲以下男性，具備一定英語能力;

3、身心健康，無不適於海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);

4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;

5、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;

6、已從事海洋業務或具備相關資質人員優先考慮;

7、港工專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

8、機電專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

9、服從公司安排調度且安全記錄良好，24個月內未發生負有直接責任的一般及以上事故;

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日

2、報名地點：公司人事部

3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經單位或部門領導簽字同意後上報。

公司的通知 篇2

三、 會議地點：公司辦公室

四、 參會人員：現參會人員暫定為：(略)

五、 會議要求：

(1)參會人員須於在週五14：00準時參加會議

(2)會議期間需關閉電話或調製靜音不得看報紙、雜誌或做與會議內容不相干的事情

六、 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的.罰款處罰。 以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

特此通知

公司的通知 篇3

20xx年公司春節晚會，能充分展現員工的多才多藝的一面，體現公司晚會自娛自樂性質前提下，對錶演者進行獎項設置，以資鼓勵。

一、獎項設置及獎勵標準：

1、一等獎1個（榮譽證書+800元/個）

2、二等獎2個（榮譽證書+600元/個）

3、三等獎3個（榮譽證書+400元/個）

4、鼓勵獎（除一、二、三等獎外都為鼓勵獎）

鼓勵獎設置獎金為：400元（二個），200元（四個），餘下為100元/個，混合放置，得鼓勵獎隊代表進行抽取，每個項目只能抽一次，抽到多少得多少。

二、評分標準：

晚會活動節目自娛自樂，屬業餘隊伍，也需評分標準。

每個節目滿分10分。

其中舞台形象1分；節目內容取材1分；表演藝術水平4分；現場氣氛調動1分，；節目整體感覺2分。10個評委去掉一個最低分和一個最高分，再取其他8個的`平均分為該節目最後得分。

三、評評委提報

1、由部門提報一名代表為評委，具體提供部門有：共計：10名。

2、請1/24號12：00前提供名單，評委人員在晚會節目表演前安排評委席就座。

公司的通知 篇4

各管理處：

特將有關事項通知如下：

一、培訓

1、為加強隊伍建設，提高員工素質，各管理處按"附表"進行員工統一培訓。

2、管理處因工作不能按時進行培訓的，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數不變。

3、行為服務規範培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監督。

4、質管部/保安大隊根據實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。

5、臨時事項的'通知、宣傳不計入培訓次數，根據實際而定。

6、各管理處應確保按期進行培訓，由質管部/保安大隊負責抽查、監督。

二、電話管理

1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節約話費。

2、要確保管理人員下班後，保安固定崗亭能接聽管理處的電話，以便聯繫。

三、煤氣用量控制

公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見附表）。

特此通知

　　**物業管理有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇5

新老客户：

在度過了一個祥和、温馨、團聚的春節之後，陽光巴士全體員工已於20xx年2月7號(正月初八)正式上班，歡迎來電諮詢辦理相關業務。

新春伊始，陽光巴士全體員工也在此給您拜個晚年，恭祝馬年行好運，財源馬不停蹄，好運萬馬奔騰，事事馬到成功!

　　陽光巴士

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇6

物業公司關於員工行為大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人

文章

物業公司關於員工行為大檢查的通知

各管理處：

鑑於目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自*月**日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發現有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：

一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、着裝及佩戴工件證；

二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務；

三、工作人員工作時當眾吸煙、吃東西、做與工作無關的事項。

各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的'負責人。

特此通知。

z物業管理有限公司

二O**年*月**日

文章

公司的通知 篇7

20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯合進行車間管理檢查，發現部分車間工作區域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹立公司紀律和保護職工人身安全，經公司研究制定以下規定；

1、在車間發現煙頭，每根煙頭罰款車間10元；

2、在車間發現煙頭，每根煙頭罰款車間主任10元；

3、若在車間工作區域發現吸煙者，吸煙者罰款50元，並罰款管理人員100元；

為了保證公司的規章制度和保護職工人身安全，望公司全體成員嚴格遵守公司規章制度，互相監督，共同發展。

特此通知。

　　*******安全部

　　20xx年1月xx日

公司的通知 篇8

公司各部門：

為規範公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，並按實際註明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理後，必須由項目經理簽字確認後交 工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字後交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

xx泉舜機電工程有限公司

20xx年12月14日