(熱)曠工處罰通告
曠工處罰通告 篇1
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的'後果由本人自負。
xx市東區中心學校
x年10月21日
曠工處罰通告 篇2
xxx:
你於20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇3
各員工:
5月7日至5月17日期間本部發生員工__________多次違紀曠工違章事件,現將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發現駕駛員__________未到,未及時電話説明情況(電聯其手機關機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;__________年5月14日下午清點人數發現駕駛員__________未在,電話也處於關機狀態;20__________年5月15日上午多次電話聯繫當事人__________無果,也未接到其的任何回覆;__________年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領導的工作安排與管理,對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示,關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關於本次違紀事件,運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:
1、對駕駛員__________處以500元罰款。
2、暫停駕駛員__________的相關工作,自行反省一週。
3、具體何時恢復駕駛員__________的工作,要視其日後表現而定。
四、防範措施對於本次違紀事件,應該引起我運輸部足夠重視,現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施:
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習,引導員工養成良好的.工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通,引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣,也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯繫方式要及時向大家公佈。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇4
致全體員工:
大家好!
因公司油漆部員工(工號)於20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
切記!
xx有限公司
3.24
曠工處罰通告 篇5
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的'後果由本人自負。
__________市東區中心學校
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇6
生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx
曠工處罰通告 篇7
現有公司員工,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的.工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告 篇8
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的'規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇9
現有公司員工____,於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工__天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的.順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
____
____年____月____日
曠工處罰通告 篇10
__同事:
你於20__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於20__年__月__日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知
____公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 篇11
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,於20__年____月____日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
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____年____月____日
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通用施工的通告
通用施工的通告1尊敬的市民朋友們:為緩解蘭州市區交通壓力,保障道路通行能力,有效利用城市公共道路用地,經市委市政府常務會議確定《蘭州市城區暢交通上跨下穿工程》,此工程將在原有道路基礎上採用高架橋形勢增加額外行車道,增強道路通行能力,重點解決安定門十字路口...
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禁止吸煙通告怎麼寫
禁止吸煙通告怎麼寫1各同事:吸煙有害健康是人人都懂的`道理,我們提倡從自身做起、杜絕公共場所吸煙行為,為自己和他人營造無煙辦公區。自本日起,公司明文規定辦公場所(包括會議室)內禁止吸煙,希望大家勸阻和制止他人違規在公共場所吸煙。鑑於此規定,相應的處罰措施如下...
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員工抽煙的罰款通告必備
員工抽煙的罰款通告必備1×××先生:由於您在20xx年×月×日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定給予警告處分一次,並處罰款××元,望見通知後3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。×××...
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公司罰款通告[精華]
公司罰款通告1因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。希望...