人事專員面試的注意事項
人事專員又叫人力資源專員,一般正規的公司都會設置此崗位,一般人力資源部或者人事部工作,下面一起看看人事專員面試的注意事項吧~
面試注意事項一:必須注意形象、衣着得體:
人事專員面試的時候一定要衣着體得,因為這個崗位對內接待公司員工,對外接持應聘者或者其它人員,如果衣着不得體,不利於宣傳公司形象,所以建議面試時衣着得體,不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
面試注意事項二:面試必會知識點—員工考勤管理:
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤,包括員工請假,加班,調休及年休等,員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的'知識點。
面試注意事項三:面試必會知識點—員工用工和退工辦理:
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程,知道用工辦理需要哪些資料,如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證複印件、照片等資料。
面試注意事項四:面試必會知識點—員工保險辦理:
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後,保險如何辦理,包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識,所有人事專員必須撐握這方面知 識,以防面試官會問到這個問題.
面試注意事項五:面試必會知識點—招聘管理:
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法,面試技巧,面試測評,招聘法律風險等方面的知識和內容。
面試注意事項六:面試必會知識點—培訓管理:
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識,例如新員工入職培訓,員工崗位培訓、拓展培訓,員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
面試注意事項七:面試必會知識點—績效管理:
人事專員面試必須要撐握公司績效管理,績效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等績效管理工具和方法等。以防面試官會問到這方面的知識內容。
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行政人事主管工作職責通用
行政人事主管工作職責通用11.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升...
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人事部經理的主要職責
人事部經理的主要職責11、依據公司發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃;2、根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力...
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公司人事人員職責內容
公司人事人員職責內容11、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;2、制定招聘計劃、招聘程序,在規定時間內,完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;4、組織新員工培訓活動,辦...
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公司人事職責15篇
公司人事職責11、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、採購、監督員工每日考勤情況;2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。3、保持公司清潔衞生,養護植物花卉,維護檢查辦公室內的公共用品,展示公司良好形象;4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;5、負...