經理助理人事助理職責
1.員工招聘
1.1根據公司經營的需要,不斷補充和吸收各類有用人才,組織應聘人員面試、筆試,聽取用人部門意見,與行政人事部理商議後提出最終人選意見,報總經理審批。
1.2組織應聘者體檢,並負責辦理有關接收手續。
1.3為員工轉正、人員安排等做好準備。
1.4建立人才資源庫和備用人員檔案。
1.5與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關係,爭取更多的`工作方便與支持。
2.工資管理
2.1對全市範圍內同行業工資水平進行摸底測算得出平均數據。
2.2根據本公司的情況,就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。
2.3對本公司的工資實現計算機管理,並使之不斷完善,更加合理,更加科學。
2.4定時上報工資月報,並接受有關部門的審查。
2.5協助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發放表。
2.6負責辦理本公司員工的各種保險。
2.7監督、統計及彙總各部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理,做好公司全體員工考勤的彙總工作。
3.員工管理
3.1根據公司總體的人事管理制度規範人事管理。
3.2不斷補充和完善勞動管理規定,並認真貫徹執行。
3.3對員工紀律、禮貌、服務態度、着裝儀表等進行檢查,做到獎懲有據。
3.5協助各部門審核員工年假情況。
3.6協助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。
3.7制定優秀員工的獎勵辦法。
3.8系統安排公司員工年度體檢,做好員工計劃生育工作。
4.檔案管理
4.1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。
4.2建立公司人事資料檔案,部分實行計算機管理。
4.3建立有關員工的勞動福利檔案。
4.4建立員工簡明檔案,提供給總經理備查。
4.5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。
4.6建立臨時工檔案。
5.培訓
5.1建立完善新員工崗前培訓制度。
5.2撰寫每期培訓結束後的試卷評判或小結。
5.3調查各部門培訓情況,建議其不斷改進培訓方法、內容。
5.4解答員工關於培訓情況、內容等方面的問題。
5.5做好對外聯繫培訓事宜。
5.6配合各部門制定並實施臨時性培訓課程。
5.7瞭解同行業培訓情況並吸取經驗。
-
人事部門崗位職責(精選15篇)
隨着社會不斷地進步,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的人事部門崗位職責,供大家參...
-
企業公司人事職責
企業公司人事職責11、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;4、...
-
關於人事專員的工作職責
關於人事專員的工作職責11、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;5、幫助建立員工關係...
-
公司人事專員的職責[經典18篇]
公司人事專員的職責11、參與制訂人力資源戰略規劃,組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協助各部培訓工作的開展與實...