卓越的HR需要具備的素質
高度。HR要成為老闆的戰略合作伙伴,必須具備審視公司未來發展和全局經營的視野,具備戰略人力資源管理能力,能借助HR的常規功能和手段支持公司戰略目標的實現。
力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養,致力於執行力的打造!
氣度。胸懷大度,才能裝得下人裝得下事,才不會在複雜的人事關係中營營苟苟,不能無所事事,更不能煽陰風點鬼火,把公司搞的烏煙瘴氣。HR必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關係,揚正氣,蓄清風,把人際關係理得象今麥郎彈面一樣順溜,使得公司得以在和諧環、積極、健康的環境中成長。
温度。HR的工作對象是人,對人就鬚髮有温度温情,冷冰冰的不行。有道是:天平地平,人心不平,人心若平,天下太平,任何企業都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事,會遇到冷冰冰的`制度約束,HR必須用自己人性的光輝、用温情去靈活處理人和制度的關係,給員工以温暖温情,才能真正成為廣大員工的貼人,成為公司各種力量的粘和劑,才能使公司制度不再冰冷寒心,使公司在“制度化、規範化”管理的基礎上温暖人心、凝聚人心,使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰鬥力。
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人力資源管理工作總結2篇
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的人力資源管理工作總結,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理工作總結1泉州某企業的總經理...
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人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
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崗位職責與評估派對/KYJHR員工跳槽頻
每年的歲末年初都是員工跳槽頻繁的時節。員工為什麼跳槽?對企業不滿是一個很重要的原因。在不少企業,企業經營管理者一味強調用户滿意度,而很少過問員工滿意度。其實,員工滿意度與用户滿意度以及企業的命運是直接相關的。員工滿意度高,為用户提供滿意服務才有可能...
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人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...