HR還要精通數據分析
剛剛在這裏學習看到有講HR不僅要做好管理,還要精於數據分析,深有感觸。做了這麼多年的工作,越是往上走越覺得數據分析是自己的`死穴。且不説每個月的工資、人力數據分析、年度人力成本、年度預算等已經搞得眼花撩亂,再下去企業經營業績、銷售指標等,更是關係到人力的整個趨勢。
而作為中文系出身的我,有時候,拼了老命地想搞通這裏面的前因後果,卻往往是越理越亂,不象找個員工談個話、做個思想工作那麼簡單明瞭,是使了力,得不到回報的結果。這方面的弱勢,被老闆明着暗着提醒過。
這事怎麼破?
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HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話説本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認為我們對候選人太客氣了,導致對方反而認為公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。説的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
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人力資源管理規劃方案
為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...