HR的那點本事
遭遇的次數多了,真的很想説一説。
這是兩年前找工作時遇到的一家公司,面試的時候,HR跟我説,我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國內該行業算是不錯的公司)。當時我就想,就你這個寒酸樣,整個辦公室髒兮兮的,凳子也是爛的。面試完了是等通知。過了幾天,該公司的一位先生打電話給我説面試,感覺不像通知複試,就直接跟他説我幾天前去面試過了,他説:哦,那我問一下。掛了。更離奇的是兩年後,就是最近,該公司的一位先生又打電話給我,問我還在不在F公司做(我有兩個工作經驗,F公司是第一個),當時心裏就暈了……後來,我進了A公司,不過由於不適合,試用期沒過就申請辭職了。再後來,進了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不見得好,這是一些同行朋友的意見。)
這是最近遇到的,類似情況,面試的時候填一份履歷表,還有一份測試題。測試題是選出他人對你的評價和你對自己的評價。一看,是MSK的測試題,一模一樣,不過只是人家的一部分。(很不幸,不久之前才去了MSK做過,通過了,二面沒通過。)面試完後,HR跟我説:我看你才選了那麼幾個,我們這個測試題可是跟MSK的一樣的。天啊,那些形容詞,至少也有50個,就算性格多樣化也不用選這麼多吧?還記得在MSK做這個測試的時候,M的HR跟我們説,不用考慮那麼多。。。不過順便提一下,因為面試MSK的都先要做這個筆試,面試的人太多了,以至於網上搜一下,解題參考一大籮。
還有,去一個小禮品公司面試,開始面試的時候才知道是小組面試,總共約了4個人,由於另外兩個,一個遲到了一個多鍾,一個沒到,我們按時到的兩個等了一個多鍾。面試官是老闆加一個男中年HR(剛到的時候還見他衣衫不整的在搬東西)。終於開始面試了,HR説:我們這次做的是小組面試,相信你們都沒有參加過小組面試面試吧,這是很多外國大企業採用的`面試方式……感覺説話的時候還洋洋得意的,覺得自己是多麼的高超。
HR的水平高高低低,相信很多求職的朋友都有很多不同的見解,我想説的是,不懂不要裝懂,即使你是HR,笑掉人家大牙之餘,也讓人家覺得這個公司不行,自毀形象。尤其是一些行業中的小企業,經常説自己跟行業內較好的公司是怎樣怎樣的,我們的面試是跟某某某的是一樣的,測試題是某某某採取的。抄襲的,有這樣值得自豪嗎?
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