中國人壽財保公司人力資源崗筆經
中國人壽財保公司人力資源崗筆經,上午考試歸來——徹底糊了,悲劇。下面是筆經。
1 關於通知
在中國人壽招聘系統上只有筆試公告,但是登陸自己賬號看不到通知,看不到准考證,正確的筆試通知是用短信發到手機上的,攜帶身份證學生證即可,不需要准考證。
2 時間地點
西城區金融街人壽中心,招聘系統上説9點開始,手機短信説8點30開始,我是8點15到的,事實證明,是8點半開始……
3 環境
乾淨整潔的會議室,和藹可親的監考員,每張桌子上貼着名字和考號,每人發一支鉛筆一塊橡皮一瓶水,考慮挺周到的。
4 題目設置
1)行政能力測試:一個小時,類似於國考,首先是言語表達,難度略低於國考,然後是邏輯思維,難度與國考相當,之後是數列推理,難度略低於國考,資料分析,難度低於國考,最後是思維方式,難度很高……
2)性格傾向測試,35分鐘,180道題,沒有思考時間,老老實實填就是了……
3)專業科目考試,靠,沒有傳説中的英語,一半是人力資源管理的題目,一般是申論……具體題目如下:
一:名詞對比解釋(5分*4)
人力資源&人力資本
崗位分析&崗位評價
業績考核&績效管理
員工培訓&人才培養
二:簡答題(8分*2)
人力資源規劃的內容和方法?
寬帶薪酬的含義和作用?
三:問答題 (14分)
人力資源管理對企業的.作用和意義?
四:申論(50分)
幾大段材料是關於交通擁堵的現象、原因、先有解決方案、羣眾反映、專家意見和未來趨勢的。極其類似於2004年的國考
1)歸結交通擁堵的原因
2)寫一篇調研報告
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孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性説。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾...
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動人力資源總監的領導與統御4月21日人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部...
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關於人力資源管理求職信
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔,下面是小編精心整理的關於人力資源管理求職信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於人力資源管理求職信1尊敬的貴公司領...