hr人員常用的統計分析公式
一、 招聘分析常用計算公式
1、 招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
2、 月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2
3、 月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
4、 月員工新進率:整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
5、 月員工留存率:月底留存的.員工人數÷月初員工人數×100%
6、 月員工損失率:整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
7、 月員工進出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
二、 考勤常用的統計分析公式
1、 個人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%
2、 加班強度比率:當月加班時數÷當月總工作時數×100%
3、 人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%
4、 人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
三、 常用工資計算、人力成本分析公式
1、 月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、 月計件工資:計件單價×當月所做件數
3、 平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、 假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、 法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、 直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
7、 非生產人員工資比率:非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
8、 人力資源費用率:一定時期內人工成本總額÷ 同期銷售收入總額×100%
9、 人力成本佔企業總成本的比重:一定時期內人工成本總額÷ 同期成本費用總額×100%
10、 人均人工成本: 一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、 人工成本利潤率:一定時期內企業利潤總額 ÷同期企業人工成本總額×100%
四、 培訓統計分析公式
培訓出勤率:實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
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人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...
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有關人力資源管理求職信模板合集五篇
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...