HR經理應用“三條腿”走路!
“如果你盤剝客户,通過價格敲詐和低劣質量來利用客户,他們就會離開你,而你的'業務就會土崩瓦解;如果你為了股東和盈利而盤剝僱員,那麼他們會反抗,從而導致人才流失和產品的低質量———你的企業就不會出色;如果你盤剝股東,不給他們回報,那麼他們會撤資,你的公司也就走向失敗。”
在鮑伯眼裏,公司人力資源經理應當作為公司人力資產的管理者,正如財務經理是財務資產的管理者。兩者都有義務保證其資源得以明智地使用——沒有被浪費和揮霍掉,並且使資源得以增長和發展。財務管理人員和人力資源管理人員都不是公司的直接運作者,但他們是重要的顧問。
“最重要的是你每次得到一個新工作,就要一頭扎進去。”作為首席教育官,鮑伯對GE的成功有着獨特的理解。他認為,GE最擅長做的事情,就是培養企業領導人———儘管當別人提起,《財富》500家企業中,有168家企業的CEO來自GE時,鮑伯聲稱連他自己都沒想到會有這麼多。
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關於人力資源管理求職信範文彙總八篇
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社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨着我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...