面試中不想遇到的HR類型
昨晚,看到了一個女生,抱怨一個剛畢業的,做會計,與她本人做HR(近兩年經驗)的工資一樣高
今天,看到另外一個,也是HR,説3年工作經驗,要價8K
為什麼這兩個HR那麼不務實?
第一個女生,如果當日是她面試的,她肯定會把別人的工資壓價,壓到低於自己。我想這個會計,是老總自己面試的。
請問,HR不知道每個崗位在公司的重要性嗎?一定要把別人的工資壓低於自己,這樣就是為公司找人才嗎?
另一個,要價8K。這個當自己做HR的.,是做行政總監了(雖然行政總監高很多,這是作個類比)
HR是做6個模塊的,這6個模塊,其實並不是應用到實際很好地解決一家企業的發展問題。更多的是,作為HR的學術研究課題
第一個HR,我希望面試,不要遇到這類型的
第二個,希望你把自己的位置擺正,HR是一個為其他核心部門服務的(所以有些企業,現在已經把人事職能,外包給中介公司(這樣為企業省下了每個月支付HR的工資)。這樣抱着服務的態度,而不是高高在上的態度,企業會發展得更健康的。
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