高高的離職率,HR難為無米之炊
今天開集團人資主管會議,會議上提及離職率最高的鄭州廠區達到25%,平均離職率也有15.2%。前兩週到基層調研,員工反映的都是職等升了但是工資沒有加,加班管控36H;其實從去年下半年以來很多事業單位沒有什麼訂單,員工無工作可作,每月就一點固定薪資,離職率那麼高也是意料之中。目前公司起薪就1800,還要自理吃住,試用期轉正後才1900,扣除社保公積金,每月沒有加班狀況下薪資的確太低了。部分單位主管又限制人員內部異動,弄得員工直投訴,打工會電話又被主管修理,很多員工乾脆離職重新找工作。其實,公司最近很多事業單位確實訂單下降的'厲害,很多單位一年以來就沒有什麼單,人員走的七七八八。2月份薪資調整,公司將底薪提至1900,轉正後調整100,希望對現有員工至少能夠穩定一段時間。
去年年中績效獎金很多單位很少,對於IDL而言一年又過去了,收入沒有起色又有多年工作經驗乾脆跳槽。導致部分優秀人員離職率也偏高。公司也不捨的拿出資金來留住人才,天天逼迫人資想辦法留才,留才方案提出一版又一版,但是一直籤不下來,哎,惱人啊。
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