今天讓我鬱悶的HR
今天一早10點去面試,到了人家公司一看,天哪,是家金融公司,因為我那天投簡歷沒注意看人家公司主要做什麼的,今天才知道,唉,本想着這都怪自己沒看公司基本資料,還怪自己投壞了,結果想想,那這家公司怎麼也不看看我的簡歷呀,我又不是搞金融的.,也不是學金融的,怎麼就通知我來面試了,條件都不符合呀!結果見了HR後,人家問我對現貨有了解沒,我説我對股票,基金什麼的沒什麼瞭解,我還想着人家就直接會告訴我,你不適合我們這裏。結果,HR來個,我推薦你做做交易員,我也沒好直接拒絕,我就説了個,其實進入新的公司,從基層做起也是一種鍛鍊,結果人家來個那就明天或者後天給你電話,我們會有3天的培訓,我真暈,當時就蒙了,出去後,我就在想,這公司是不是以招助理為名,招他們的交易員呀,鬱悶死我了,一天都沒想通!
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人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在為寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
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HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地説:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
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人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...