HR評點求職者的簡歷
在一次培訓中,培訓講師給我們看了一份高層管理者的簡歷,然後問我們這個簡歷有什麼問題。
後來解答説,這個人畢業之後5年一直在一個公司,寫的是採購經理,但事實上他不可能一進去就是採購經理,很多人都這樣,往往寫自己在公司的最高職位,卻忽視了自己的晉升之路。
好,言歸正傳,今天樓主談談是那些簡歷上的主管和經理們。職位高不見得能讓你在競爭中獲得加分,甚至有可能減分。
1、在我看的一些簡歷中,有的求職者年紀輕輕,比如只有兩年經驗,卻在履歷上寫擔任某主管。確實有這種可能,但是微乎其微,或者有的人是做着專員的工作,拿着專員的工資,卻擔着主管的頭銜,於是簡歷上也寫着主管的頭銜。這樣對你求職一點好處都沒有,不如踏踏實實地寫個專員吧!
2、還有一種情況,有的人在公司幹久了,獲得了晉升,但是公司因各種原因破產了,於是出來找工作,但以自己的實力很難找到同等領導崗位的`工作,而自己也願意從新開始接受低一級別的崗位,但是這個主管/經理的頭銜卻成為阻礙。這種人我見過不少。這個時候不如在簡歷裏降低你的頭銜。
3、説到這個,不光是頭銜還是工資,要認清楚自己,看看在市場上能值多少錢。也許在之前的公司,因為沒有功勞也有苦勞,自己躍上了和能力不對稱的地位,可一離開公司,沒有同等的條件來錄取你,那麼你就不應該鑽牛角尖了吧?
舉一些真實的例子,去年年底,某大型500強外企在中國發展不下去了,廠裏的普工紛紛被裁員,有的幹了將近十年,每年都漲工資,到最後普工光基本工資都達到3000了!然後這些人到我們廠來找工作,有的心態很少,坦然接受了1800的基本工資,有的人卻不同,總認為自己以前拿3000,現在不能低了,可他看不到,哪有企業會花3000塊的基本工資去僱傭一個普工?普工做10年還是普工,價值還是那個價值。
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