公司不買社保,員工主動離職後能拿到一筆賠償,千萬別吃大虧!
一般情況下,員工離職後,和公司都是好聚好散的,雙方都不用承擔什麼賠償責任。但是,有一種情況除外,在這種情況下,員工不僅能主動離職,還可以找公司要賠償。下面就給大家講個案例:
網友小岑在4月辭職後,就通過打官司,找公司拿到了經濟補償。因為小岑在公司已經工作了兩年,但是公司一直都沒有為他購買社保,而小岑也正是因為這個原因才選擇辭職的。但是,公司認為小岑在公司工作了兩年,證明他是自願接受公司不買社保的,所以要求這個賠償不合理,因此他選擇將公司告上法庭。
在法庭上,雖然公司一直都在強調小岑本人是主動辭職的,而且也默認接受公司不幫員工購買社保的行為,但是結果法院還是判了公司要給小岑賠付一筆經濟補償款。
很多人對此不理解,公司不幫員工買社保不是常有的事情,為什麼要搞到上法庭這麼嚴重。生活當中,很多人在參加工作時都不想購買社保,所以在辭職之後都不怎麼過問社保的事情。但是,不管什麼情況,只要公司不幫員工購買社保,那就屬於違法行為,員工在辭職的'時候是可以要求公司給予經濟賠償的。
根據勞動法第38條規定,用人單位必須依法為員工購買和繳納社會保險費用,如果用人單位違反規定,員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規定解除勞動合同的,那麼用人單位就要向員工額外支付經濟賠償,按照員工在單位的工作年限,每滿一年就要額外支付一個月的工資。
不過,在生活當中,很多朋友在遇到小岑這種情況的時候選擇忍氣吞聲,不敢拿起法律的武器維護自己的合法權益,自己吃了大虧也不知道。在這裏要提醒各位工友,當自己的利益被公司侵犯時,一定要懂得用法律來維護自己的合法利益,這樣才能少吃啞巴虧。
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