這五類員工,在職場備受歡迎!
計劃是絕對重要的,在做一件事前,有縝密的計劃是行動的指導。但是有計劃,沒有支經理,一切歸零!
最好的員工開發一個理念,創建一個策略,建立一個作戰計劃。然後執行、調整、執行、修改、執行、完善,並根據實踐中有用而非理論上有用,最終讓不可思議的事情成為現實。事實上,成功始於戰略,但成於執行。優秀員工當然是善於規劃的人,但他們的卓越和成功一定是在於執行。
謙卑而不傲慢看過很多成功認識的案例,我們發現,越低調的人越容易成功。傲慢的.人認為他們啥都知道,謙卑的人總是愛學習。謙卑的人自動地共享榮譽,因為他們本能地意識到要取得優秀成績,都需要一個團隊共同努力。
謙卑的人願意承擔任何工作,無論多麼卑微,因為他們意識到沒有什麼工作是低微的。在這個過程中,他們證明沒有什麼工作超過他們。最終,成功不是受限於你可以伸展多高,而是你願意俯身多低。
樂觀主義者正能量是會傳染的,尤其是在職場這個高壓鍋裏。樂觀主義者自我添加動力,悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多新事物,敢於擔當更多風險。悲觀主義者從來不敢開始,因為他們常常擔心失敗和出錯。
樂觀主義者認為他們不需要等待“被提升”或“被發現”,他們感覺可以實現幾乎任何事情,如果努力工作的話。最重要的是,樂觀是會感染人的。
有自我意識但不自私有自知之明的人善於瞭解自己,這一能力也幫助他們善於瞭解周圍的人。從而也幫助他們更善解人意、更能接受他人的弱點和失敗,因為他們知道失敗的感覺。他們會同情、憐憫、仁慈,因為他們知道被無視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來幫助別人達到自己的目標,因為他們知道功虧一簣有多痛苦。
適應性和可塑性強在職場,沒有一成不變的工作和職位,所以你一定要學會適應。優秀員工樂於融入新的環境和團隊,對事務的不斷變化是主動和接納的態度。而思維僵化的人對任何變化都會感覺不舒服,甚至採取人為抵制的態度。這也導致願意主動適應和調整的員工往往會進步更快,因為這是每個團隊尤其是高成長公司的迫切需要。
最後,畢老師提醒大家,職場如戰場,只有不斷強大自己,才能披荊斬棘,贏得勝利!
-
老闆哪些行為讓員工無法接受?(值得一看)
在這個雙向選擇、互炒魷魚的時代,似乎少了誰,我們的企業都能照樣運轉。領導碰上不滿意的員工可以辭退,而員工遇到不滿意的老闆也能考慮換工作。但是,員工辭職,尤其是老員工辭職,實際上是一個雙輸的結局。在這個競爭愈發激烈,人才缺乏的社會,作為老闆,能不能留住人才,關乎...
-
職場禁忌多,這三件事最不該做
對於上班族而言,大部分的時間都給了公司,很多人在公司都會做一些與工作無關的事情,有些事情你做多了,就很容易踩到雷區,遭到領導同事們的反感,今天畢老師總結了職場中最不應該做的三件事,希望你能有所警惕:1背後打小報告職場中最怕的就是有人在背後打小報告,這是小人的...
-
2018校園春招,一定要走好這幾步!
又到一年的招聘季,金三銀四,金九銀十對於行業招聘來説,是難得的時機。而對於銀行招聘來説,分為秋季招聘和春季招聘。2018年春招在即,下面畢老師告訴你,應對春招,一定要走好這幾步!第一步:秋招復盤及問題排查沒有拿到offer是一個非常籠統地説法,我們需要了解的是,為什麼你...
-
職場人士跳槽該如何選擇才不會吃虧
跳槽一直都是廣大職場人士比較關注的話題,那麼對於跳槽不知各位職場人士有何不同的看法呢?每次的跳槽結果真的如自己想象中的那麼容易嗎?討論這個話題前,我們需要先假設一個前提條件:這個槽我是跳定了!基於肯定要跳槽這個大前提後,我們再重點討論如何設定合理的跳槽漲...