簡歷被刷?不是能力問題,而是HR根本沒看
簡歷是許多HR對求職者的第一印象。如果簡歷寫的不夠好,就會被HR放在一邊、揚塵而去......
很多職場新人的簡歷中有諸多不當和疏漏,但不少人還對自己的簡歷盲目自信,並不知道自己投了一份HR看都不想看的簡歷。那麼,有哪些問題簡歷是會被HR直接刷掉的呢?
1、內容主次不分,缺乏主題
很多簡歷不是鋪墊過多,就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷,左看右看,找不到重點,讓HR搞不清求職者到底想表達什麼
簡歷寫的混亂,只會讓HR感覺求職者思維混亂、主次不分。
2、求職意向與簡歷表達不符
少人想通過跳槽實現轉型,但轉型並非“一跳”就能簡單解決的。
很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值,毫無章法地堆積了很多東西,明明想轉做銷售,可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質,類似的例子很多。在HR看來,這就是一份投錯的簡歷。
3、盲目投放
一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位,沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
4、教育背景不突出
有的求職者在簡歷中用隻言片語帶過本人的教育背景,甚至將本科教育履歷和碩士教育履歷寫在一行,很難讓人發覺自己是研究生。
其實,對於經驗少的應屆生而言,教育背景是一個亮點。企業對於應屆生的`調查,並不是特別注重社會經驗,而是調查應屆生的進修能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
5、簡歷水分太多
一件工作,從不同角度能夠進行不同描述,表達不同的目標。求職者可以簡歷中儘量把自己的能力、經驗等往應聘的崗位上去靠,增加自己與崗位的匹配度。但是這樣的加工要把握好度,不能背離真實的原則。如果在簡歷中作假,在接下來的筆試、面試中很容易露出馬腳。
6、照片雷人
簡歷看多了,什麼照片都有,不經意間就會被雷一下。
有的男生穿着籃球衫;還有的給了側臉,並且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上是擠眉弄眼的自拍照,放在簡歷上非常像“低俗網站”上的小廣告。
如果簡歷上要放照片的話,要麼拍一張西裝革履的職業照放上去,要麼找一張清晰的證件照。照片不要過度PS,讓HR看着放心舒心。
求職最終要靠的是實力,但簡歷求職的敲門磚,一份好的簡歷,會直接影響求職的成功與否,所以求職者要對簡歷有足夠的重視,但更不能忽視對自身能力的提高。
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