年底裁員,你該何去何從?
企業裁員是再平常不過的事了,因為從來就沒有什麼穩定的飯碗,問題是被裁的人應該以什麼樣的態度對待自己被裁的事實。
裁員,其實有跡可循1.公司不景氣
如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗,裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠,公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。
2.行政縮減開支
公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度,但是如果有好幾個縮減開支的措施的話,那麼情況可能就糟糕了。
3.個人工作量減輕
工作量的減輕意味着業務的.減少,這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你,又或者你的任務被派給了其他人,這都説明你的職位不保。
4.被邊緣化
這是一個最明顯的信號,如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話,那麼你可能就面臨着被炒的危險了。
5.職位不能產生良好的效益
如果預算減少,公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話,那你的職位就岌岌可危了。
如果上面的徵兆都中了,裁員,並且裁到你,也就不奇怪了。被裁了,我們該怎麼辦呢?
面對裁員,你該何去何從?1.重新認識自己
只有正確認識自己,才能找到需要改進的地方,才能為自己的“劣勢”開一劑良方。
很多人不願意正視自己的缺點,總是歸結於環境,或者他人等客觀原因,這樣是無法成長的。
2.持續學習
學習,是能夠保持進步的主要動力,只有自身保持優秀的學習力,才能應對行業的風雲變幻,在面臨一些改革和動盪的時刻,抓住可利用的機會,也許,會是一個更大的人生機遇。
3.培養一技之長
在職場,不被淘汰的最重要的條件就是有可供自己安身立命的一技之長。現在的這個社會,有很多類似於“在行”這樣的平台,有很多市場需要、不少人願意為之付費的技能。
4.昇華人脈圈
人脈這東西,就是會一路走,一路丟,因為每個人的職業生涯軌跡都是不同的,肯定有交集,也有相離,要密切關注和經營你最想得到提升的行業人脈,和優秀的人在一起,才能看到自身與之的差距。
不是完全效仿,但可以啟迪思路,將一些好的習慣和經驗,學習下來,對自身既是一種檢驗,也是一種提升。
職業生涯的每個拐點,都值得我們去全力以赴,被裁也是其中一個。裁員不可怕,怕的是被裁之後不能找到原因,提升自己。
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