這4個時刻,千萬不要對領導言聽計從
相信每個領導都喜歡聽話的員工,員工為了博取領導的好感,對領導的安排也會言聽計從,但是以下這4個時刻,畢老師還是勸你還是不要聽從領導的為好:
1遇到工作檢查的時候在公司裏面,對於各級的突擊檢查是常有的事,每次一到檢查的時候,公司上上下下都會着手準備,領導為了避免給人認為管理不善,就會對每次的檢查都特別重視,就會提出各種各樣的要求,有一些要求還是很過分的。
面對這些情況的時候,千萬不要領導説什麼就是什麼,領導可能不懂得你們實際工作的情況,就會提出一些無理的要求,甚至一些超出你能力範圍之外的要求,所以你最好是將領導安排工作和你掌握的情況綜合考慮,然後去跟領導充分溝通好,千萬不要一話不説,直接就去落實,要是落實不好,還責怪在你頭上,那就是吃力不討好了。
2配合其他同事的時候工作中,難免會碰到一些需要合作才能完成的項目,一般來説項目都會有主要負責人,其他就是輔助性的。有時候領導只是要求你去協助一下的,可是在實踐的時候就變成主角,事事都要你親力親為,這時候真的是有苦難言,往往這種情況功勞是別人的,苦勞是你自己的。
因此,在領導安排你去配合其他同事工作的時候,一定要與領導明確好哪些是你需要配合的,應該是以什麼樣的方式去協助,要是同事提出一些超出界限要求的時候,你就可以拒絕了。
3分配全新任務的時候不少的人在工作中發現,為什麼別人的工作又簡單,又可以拿好成績,而自己的工作又辛苦又沒成績,其實這都是因為領導在分配任務的時候,你只知道言聽計從,安排給你什麼你就做什麼。
面臨領導分配全新工作的時候,應該做到周全的思考,權衡一下各個工作的利弊,然後帶着想法去跟領導協商,表達你的需求,千萬不要照單全收,否則你永遠是最底層的那個。
4選拔新晉幹部的`時候升職這樣事還是要靠自己去爭取,去抓住機會的,很多人就覺得聽領導安排就好啦,比如明明自己可以升職了的,領導卻對你説某某同事比你先入職,讓你把這次機會讓給他,下次再推薦你,畢老師建議你千萬不要輕易答應。
在選拔幹部的時候,要是領導私底下找你談話,就證明你有很大的機會的,升職這事要是錯過了有可能一輩子都難以有機會了,就算領導偏向其他的同事,你也要去力爭,試着去拉攏同事或其他的領導,為你爭取更大的可能,要知道有時候職場不全是看實力的,運氣和人脈也很重要。
相信你們在職場的時候,都會遵從領導的指示,對於領導的話,不敢有二言,但是,對於以上4種情況,千萬不要入坑了。
-
白領最容易患上焦慮症 八招輕鬆趕走焦慮
焦慮症是一種常見的心理疾病,而白領一族就是最容易患上焦慮症的人羣,白領一族工作壓力大,而且人際關係複雜,長期心情得不到舒緩,身體得不到休息,因此很容易患上焦慮症。那麼哪些人容易患上焦慮症呢,怎樣趕走焦慮症呢,下面我們一起來看看吧。職場上有哪些人容易患上焦慮...
-
在職場道路上助你一臂之力
身在職場,升職加薪是每個人夢寐以求的事,那具體怎麼做,才能讓領導賞識你,進而在職場道路上助你一臂之力呢?第一,工作之前多思考多觀察。磨刀不誤砍柴工,工作之前思考如果一般人來做這個工作,會怎麼做,會做到什麼程度,而我做這個工作要做到什麼程度,用什麼樣的方式方法做到...
-
學會溝通,你的職場就是另一番樣子!
導讀:在職場工作中,一個人的溝通協調能力是很重要的,善於溝通,良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬鬆的發展空間,並且有較高的成就感,而不善於溝通,溝通不暢則經常會讓人感到舉步維艱,有較強的挫折感。在實際工作中,每個人都或多或少的會碰到一些溝通障...
-
這6個離職原因,求職者説了面試就完蛋!
眾所周知對於除應屆生外的跳槽者來説面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要説説了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...