令HR眼前一亮的簡歷是什麼樣的?
正在找工作的你,要想從茫茫人海中脱穎而出,就必須製作一份優秀的簡歷,什麼樣的簡歷令HR眼前一亮呢?
01把自己以往的工作經歷寫出來所謂的眼前一亮,第一步就是整體的排版要整齊,讓人看的很舒服,也不需要各種顏色,各種不同的字體。一般而言,簡歷的字體使用微軟雅黑,配上四號或者五號大小,最多也就是標題處字體加粗即可。切不可讓整體簡歷雜亂無章。
02展現你“認真工作”的態度越來越多的公司,非常討厭不能為公司做出貢獻的人,這些企業一般會為人才花錢,只要你是一名為公司賺錢揮着省錢的員工。具體自己可以用實例描述清楚,是如何為之前公司增加營收和節省開銷的,重要的是過程和結果。
03簡歷中要描述出自己的“穩定度”和“職業規劃方向”測驗將短期的作業,包裝為“兩座階梯之間的歇息點”,説明它怎麼連接前後兩份作業,這會使你看起來像是“成心”脱離原先的作業,測驗不同範疇的歷練。
一般,你也能夠花點心思在履歷表上組織曩昔的作業經歷,讓對方覺得你曩昔的經歷很契合現在這份空缺職位的需要。也就是説,曩昔你不斷鍛鍊自己的技術,策劃自己的工作生計,因而能夠在這家公司得到“最佳”發揮。
04 簡歷中描述自己對工作的需要最近幾年了,隨着時代的發展,各種面試官中對利率表中,對面試者的電腦精通度特別的關係,要不然你可能比人事部門還要差,至少簡單的辦公軟件要熟練的運用。
05避免時間缺漏如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。
06多收集別人的履歷從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
總而言之,簡歷做的再好看,再炫酷,都只是表面的,重要的還是內在。
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,説話做事有張有弛。作為職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才説。此外,太早到也是...
-
這幾條小建議,幫你做好時間管理
每天八小時的工作時間非常寶貴,更好地管理時間,可以提升我們的工作效率!那麼,職場人應該如何管理好自己的工作時間呢?1、周詳的計劃詳細的計劃今天或是明天重要的工作,計劃明天的重點工作內容,列出明天要做的工作清單。所謂一個好的計劃應該包括:設定目標,判定方法和資...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我為中心,完全站在自己的角度上對產品進...
-
總感覺停滯不前?你需要充電了
職場人在工作之餘也需要給自己充充電,特別是感覺到停滯不前的時候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒絕停滯期,我們需要及時充電小A是家公司人力資源部的人事助理,工作內容:發佈招聘信息;協助經理篩選求職簡歷以及面試求職者;管理員工檔案,辦理員工的入職以及離職手續等等...