優秀員工離職的六大原因,太現實了,句句扎心!
大家應該都還記得馬雲講過這樣一句話:“員工離職不外乎兩個理由,一個是錢沒給到位,一個是做的不開心了。”這兩句話總結的很到位,今天我們就在這句話的基礎上進行一些分析,談談現在員工離職的一些主要的原因是什麼。
1、經常要義務加班
公司經常要求員工加班是現在大部分企業都存在的現象,而且很多企業都是義務加班,沒有加班費和福利的。如果員工想找老闆要點福利或者加班費什麼的,老闆會説你沒有上進心,斤斤計較。因此,時間長久了以後,員工心理就會產生情緒,工作不開心了自然就離職了。
2、自己負責的事情多又雜
這是在很多中小企業都存在的情況,企業為了節省用人成本,員工往往要身兼多職,一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長的事情做不好,又要去應付各種各樣的瑣碎事情。長此以往,員工就會覺得自己像打雜的,得不到太大的`提升,因此也就待得不長久了。
3、升職加薪遙遙無期
這個是大多數員工選擇離職的主要原因,有些老闆為了讓員工沒有提加薪的理由,常常會在開集體會議的時候説公司現在發展前景不太好,經常在虧損,沒怎麼賺錢,因此今年就暫時不給大家調薪,等到公司情況好轉或到了明年再給員工調整薪資等。很多員工接受不了這種理由,所以往往就會望而卻步,產生離職的想法。
4、經常調整業務方向
在一些小型企業或創業型公司中,如果公司整體發展規劃不清,目標不明確,就會導致員工在工作過程中出現今天干這個,明天做那個的情況,結果什麼都做過了,卻沒有一件事情做得出結果。這種工作方式讓員工看不到希望,所以就只能選擇離職,找更好的發展方向去了。
5、領導只重用親信
在一些公司裏,領導任人唯親,不管自己的親信有沒有能力,只要是自己人就能得到重用。無視其他員工的能力有多強,不管是加薪還是提拔,只要你是外人,統統都不在考慮範圍內。這種做法只能讓員工感到心寒,看不到出路,自然就只能選擇離職,另謀高就了。
6、沒有完整的獎罰制度
公司管理不規範,用很多奇葩的規章制度來約束員工,而且這些制度都只對公司有利,關於員工利益的都是含糊帶過,甚至不提。在整個制度執行過程中,沒有獎罰分明,單方面強調如何懲罰員工,沒有獎勵和激勵員工的手段。這就讓員工覺得企業在壓榨自己的剩餘價值,員工自然就心裏很不舒服,離職也就在所難免了。
以上總結的六個原因就是大多數員工想要離職的理由,雖然每一條都很扎心,但是卻很現實。各位朋友如果還有其他的原因,歡迎在評論區留言哦!
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