仲裁機構收費問題調查彙報
在學習和工作的日常裏,彙報的應用範圍越來越廣泛,彙報就是把某個階段做的工作,進行全面系統的分析、研究後報告給上級領導,不過,你會寫彙報嗎?以下是小編為大家整理的仲裁機構收費問題調查彙報,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
根據省財政廳《關於對全省仲裁機構收費情況進行調研的函》,我局即按函件要求對各市(區、縣)仲裁機構設置情況,包括機構設立方式,性質、機構人員組成,財政撥款方式,以及案件受理、處理、收費情況等開展調研工作,現將調研情況報告如下:
一、仲裁機構現狀
二、仲裁費收取情況
三、案件受理中存在的.問題
1、辦案專職人員少,一般編制都在10人一下,個別縣甚至只有1人專職辦公,如餘慶縣,從而造成案件積壓,案件審理超時現象,不能及時維護勞動者和用人單位的合法權益。
2、案件數量日趨增多。隨着市場經濟的迅速發展和社會保障法律體系的不斷完善,隨着企業改革、改制的深入,用人單位用工方式和勞動者就業形勢日益多樣化,各種社會利益關係引發的矛盾不斷凸顯,使勞動關係出現了多元化和複雜化。部分企業法制觀念淡薄,用工不規範,侵犯勞動者利益的事隨時發生,加之取消仲裁收費後,零成本官司導致案件受理數量逐步上升。
3、經費沒有足額保障,影響了仲裁工作的正常開展。由於取消收費後,仲裁費的經費來源只能靠財政撥款,而多數縣都只能保工資和基本運轉,隨着仲裁案件的日趨增多,財政補助經費遠遠不能滿足辦案的需要,對處理案件造成一定的影響。
4、勞動保障部門行政監管職能薄弱。勞動監察是政府運用行政手段對勞動關係進行調整的重要手段,也是維護勞動者合法權益的重要途徑。然而由於立法原因,勞動保障部門的行政執法權力相對軟弱,強制性手段有限,在執法過程中與其他行政部門的配合不協調,造成對企業的懲處力度不夠有力,加之自身人員、設備不足,削弱了執法力量,致使對違規企業失去有效的監督。
四、工作建議
1、加強仲裁隊伍建設,保證人員到位,經費到位,確保仲裁工作正常開展。
2、適當收取仲裁費。零成本官司導致部分人投機取巧。認為反正輸了也沒任何損失,贏了還能得到一些好處的思想存在,增加了辦案人員的工作量。縣級財政比較困難,不能足額保障所需的經費來源,仲裁工作要較好的滿足市場主體及及境內外投資者的仲裁需求,促進法制建設、經濟建設、投資環境優化和社會和諧穩定等發揮積極作用,需要必要的經費保障。
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