怎樣讓HR主動告訴你薪資待遇
首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?
招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的讚美招聘主管和公司,不管是“公司環境這麼好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓招聘主管心情舒暢,即使並非真的.開心,也會激起招聘主管那心底的弦而產生共鳴。注意只能適當讚美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁。
交談接近尾聲時,招聘主管問:“你還有什麼問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規範。可以避免被動回答,又避免了直接詢問。倘若對方一定要求自己説出希望怎樣,最好説得籠統、含糊些,把現在的工資報出來。
如果應聘的不是銷售類的崗位,便問學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響,是否會對薪水產生影響,是如何界定的。
和招聘主管的交談,如果沒有自己沒有調節氣氛的能力,並且感覺招聘主管不大適合聊天般輕鬆交談,則要小心斟酌什麼該問什麼不該問,仔細思考如何問了,以弄巧成拙。
-
對保險公司不感興趣的求職者請注意!
有的人對做保險業務感興趣,有的人不喜歡。但保險公司會給你打電話的。不知道他們哪裏搞到的。如果你接到面試通知,而這家公司你沒有投過簡歷,你要問清楚了,如果對方不肯説,你也要問清名字,然後到網上查一下。不過一般對公司業務閃爍其詞的是保險公司的可能性很大。如...
-
求職兩個星期了目標是出納或者是會計助理,沒有下文?
求職兩個星期了目標是出納或者是會計助理,3K,離家近,五險一金,雙休,沒有下文?該怎麼辦吶?先自我小介紹一下:我非財務出身,後面跨專業從事這個,是因為家裏人説財務:輕鬆、越老越吃香、穩定。起先在一家小的不正規的單位做了3個月的出納,人員更換頻繁,然後工資也經常發不出...
-
應聘會計的分享哈大家的求職遭遇啦
怎麼會計真的是那麼低的職位嗎,工資都給的那麼低,並且很多還要本地户口,更搞笑的是啊,HR不懂財務,就直接卡掉你,兄弟姐妹們,有同樣的`遭遇嗎?...
-
平安保險求職受騙記
平安保險求職記一偶然相遇幾個月前,在鄭州市人才市場的一次招聘會上,我轉了一會也沒什麼收穫(我原來就是打算隨便轉轉看一下情況的),無意間停在了一個平安保險公司的招聘桌(注1)前,就有一位平安保險公司的老業務員(以下應該叫推薦人)和我搭上了話,然後就極力慫恿我...