河南油田職工收入低
分配現狀主要有幾方面原因:
1:收入分配明顯不公。企業高管工資是普通職工25倍以上,且高管數量氾濫,機構臃腫不堪,工資只能高不能下,一些不在領導崗位上的譬如調研員之類,也拿高工資;為留住所謂人才,初下來的大學生普遍高於一線職工收入,職工幹一輩子,也達不到一個大學實習生的水平。
2:利潤擠佔工資。既得利益的企業高收入人羣,為完成效益指標,從而使自己順利拿到年底兑現,不顧廣大職工收入偏低的現實,以工資抵效益,可以這樣説,是廣大職工的低收入,保障了少數人的.高收入。
3:企業市場競爭力差,動力不足。順利拿到年底兑現,很明顯成了各級領導的首要目標,而安全過渡到年底是必要條件,就造成了他們無過就是功,為求平穩而忽視創新,為個人之私,而隱瞞企業現狀和隱患。造成大家跟着企業混日子,企業跟着政策混日子,完全忽視了市場。
4:職工在收入分配過程中缺乏話語權。這個不用説了,沒有工會,沒有任何組織,是幫助普通工人的,這是現實。
5:以最低工資標準充標準工資。各單位制定工資收入標準時,都很科學的運用和參考了最低工資標準,給廣大職工工資時,就低;高管收入時,就高。
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