中秋國慶加班違法
【導語】:此前的“中秋國慶加班,9天最多可掙1個月工資”鬧的沸沸騰騰,不少網友看到這則新聞均紛紛表示心動,不想出去玩了,想加班。但加班也有可能違法哦,國慶加班7天違法,被舉報後,公司可能被罰500元。
中秋節與國慶節,馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班,9天最多可掙1個月工資”,但你知道嗎國慶加班7天違法,即使是自己自主要求加班也是不允許的!
中秋國慶加班,9天最多可掙1個月工資
從9月26日到10月10日,15天內有9天假期,根據勞動發節假日加班規定,如果把這些加班天數整合的話,就意味着最高可以拿到22天的日工資。
以一個月薪6000元的職工為例,他的日加班基數就是6000元除以月計薪天數21.75天,即275.9元。在按照國家規定的加班工資倍數換算,9天下來,這位職工如果9天都上班,可以拿到比一個月工資還高的加班費,即6069元。
然而,這也就是想想吧,因為這可能涉嫌違法哦!
國慶加班7天違法
《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定,對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的`,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
那麼,員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?因為《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自願,也必須保證員工每週一天的休息時間。
如果單位違反該規定怎麼辦呢?《勞動保障監察條例》規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
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