預示你面試失敗的11個細節
如今又到了應屆生求職的高峯期了,2011年新人求職,你是否有過各種各樣的面試經歷?如果有下面這些警告信號出現,這説明你的面試可能有麻煩了:
1.你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裏也得先去那裏去面試,如果真的找不到地方了,要馬上打電話到面試單位問清楚。
2.你比面試官説的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的',因此他們經常主導談話,喋喋不休,卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
3.面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言,他是不是經常在看錶或注意周圍,這表明他已經不想和你進行下一步了,在這種情況下,詢問面試官還有什麼想了解你的燈問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重,如果他出去打了個電話,回來的時候也許會繼續問問題,但是很明顯,他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試,持續時間長達7個小時,中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試,你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6.沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什麼這個職位是空着的,問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裏,如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人,那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
7.你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題,那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了,而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒,記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法,不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小,你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
10.這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款,你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。
11.僱主説話不算數
專家建議僱主不要憑空承諾,炫耀的謊言是尤其要避免的,當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間,但卻並沒有這麼做,那麼你還是放棄吧。
-
企業文化建設的心得體會
從某件事情上得到收穫以後,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。應該怎麼寫才合適呢?下面是小編精心整理的企業文化建設的心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。企業文化建設的心得體會1文化是人類在社會歷史活動中創造的物質...
-
【優秀】安全文化建設實施方案15篇
為確保事情或工作高質量高水平開展,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼應當如何制定方案呢?以下是小編收集整理的安全文化建設實施方案,希望對大家有所幫助。安全文化建設實施方...
-
2023年有關文化建設方案
為了確保事情或工作安全順利進行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那麼問題來了,方案應該怎麼寫?以下是小編為大家整理的2023年有關文化建設方案,僅供參考,大家一起來看看吧。2023年有關文化建設方案1為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制...
-
社團文化節橫幅的標語
無論在學習、工作或是生活中,許多人對一些廣為流傳的標語都不陌生吧,標語是在宣傳時用簡潔的語言表達一個意思從而達到某種宣傳目的口號。你知道什麼樣的標語才能稱之為經典嗎?下面是小編為大家收集的社團文化節橫幅的標語,歡迎閲讀與收藏。社團文化節橫幅的標語11...