按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦?
勞動法2.89W
我在公司以做兩年多了!因為工作很辛苦.想另謀發展,我以書面辭工書上交,卻不批,並説這個月辭職走的多,要等到下個月!就這樣一月推一月都過了大半年了,我給公司説勞動法規定,他們卻忽視勞動法説找勞動局也不怕。
我想知道:我找了勞動局會是怎麼處理?
他們這樣無視個人權利,耽誤我這麼長時間有沒有賠賞?
幫忙提點建議吧!!!謝謝了~
我想知道:我找了勞動局會是怎麼處理?
他們這樣無視個人權利,耽誤我這麼長時間有沒有賠賞?
幫忙提點建議吧!!!謝謝了~
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有關於勞動法的一個案例
我有個朋友的老爸在深圳一公司工作12年多並簽訂了無固定期合同.由於我朋友的`老爸年紀大了(雖然52歲但是身體很健康),現在公司欲將他炒掉.根據勞動法的規定,由於用人單位在勞動者無過錯的情況下單方面解除勞動合同的,應當承擔違約責任,經濟補償責任和2.賠償責...
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國企勞務派遣最新規定
國企勞務派遣最新規定由於《勞務派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過用工總量10%”,並沒有設立最後達標期限,更沒有設立嚴厲的懲罰措施,只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者...
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勞動法保護女性嗎
勞動法規定不得限制女職工生育、結婚,並以此為由辭退員工。現在因為勞動法有這項規定,所以很多單位招聘時都會對適婚的未婚女性問一句“你有沒有結婚的打算?”生怕女性求職者工作了以後馬上結婚生育,又不好辭退,又影響公司的工作。那我問一句:如果出現了這種情況,那勞...
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勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來為企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...