勞動法罰款
我在一家公司從事倉管一職,前幾天,生產主管過來向我詢問物料之事,我跟他説物料還沒到貨,可他偏偏説有,不管我怎麼説沒有他就是不相信,於是我就過去拉他去倉儲的位子看物料。結果他誤會我動手,兩個人當時就各自推了幾把,並無太多肢體接觸雙方也沒有外傷。事後經倉庫主管出面,本人已經向生產主管當面賠禮道歉,雙方當時就握手言和!可生產經理卻認為,我對上司工作態度惡劣,要對我進行罰款,並且貼出通告,以書面形式對我進行警告,並且扣發人民幣200元。
我想請問下,公司這樣做合法嗎?公司有權力在未經過本人同意的前提下進行處罰嗎?
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如何避免入職時易產生的勞動法律問題(真實案例)
這裏給大家分享一個真實案例,是我們日常工作當中經常發生,卻一直被我們忽略,但是對於公司又會產生嚴重影響的一個工作細節問題。公司在2014年2月份入職了一位“財務總監”,此人我們已經跟蹤聯繫近3個月,年前他一直都是在職,給我們的回覆是年初可以來司報到,那邊已經工...
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2016年勞動法關於產假的規定
導語:產假,是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98...
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2016年勞動法病假規定
勞動法(labourlaw),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。下面聘才小編為大家收集整理的2016年勞動法病假規定。歡迎大家閲讀!!一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院...
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2016年治超新規定
近日,贛州市公路管理局尋烏分局路政人員深入廠礦、企業和相關單位,加大宣傳力度,努力營造良好的源頭治超的社會輿論氛圍,為《超限運輸車輛行駛公路管理規定》(交通運輸部令2016年第62號)於2016年9月21日起施行做好充分準備。治超《新規定》已於2016年8月18日經第18...