勞動法實施的後果,中國企業被迫強制轉型
勞動法實施後,對企業的衝擊非常大,有不少人説國家不顧客觀事實,不顧企業的生存,這部法律的出台太草率了。
我的觀點是,如果説90年代是經濟體制的徹底轉型,那麼從2008年勞動法的實施開始,中國將吹響競爭方式轉型的號角。這兩次轉型,相同的是,都將伴隨着社會的`陣痛。中國目前很多企業的競爭,説句不好聽的,是垃圾和垃圾的競爭,像華為之類的優秀企業少之又少。大家都以低成本來競爭,老闆對員工的要求是夠用就好,員工自己也從未感受到自己的價值。勞動法實施以後,全社會整個企業生態環境(這裏不包括投資環境)將會被強制洗牌。員工手持勞動法,首先工作會得到保障,然後馬上就敢對收入有一定的看法。注意,整個社會都是這樣。以前人力成本在中國不是成本,現在會成為一個主要成本,部分企業倒閉,這是難免的;剩下的企業和新興的企業,要想生存,就必須重視勞動者的能力,通過高附加值來創造利潤。
我認為這次經濟變革,對整個社會有很大的衝擊,但是不會像90年代那樣。90年代的經濟體制改革是正確的,荒唐的是社會保障體系沒有跟上。我個人認為,胡温在這次改革中,會有行之有效保障體系,不知道大家是否和我一樣有信心?未來的中國社會,我是充滿信心的,中國整個來看,即使是在民間,一不缺資金,二不缺人才,這次勞動法的出台,將強力促進中國企業的轉型,為中國經濟未來的發展打下了堅實的基礎。
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