就業“錢景”調查:建築、金融、銷售專業工資優勢明顯
畢業季+大學聯考季,畢業生就業和高中畢業生填報志願的工作也緊鑼密鼓的展開。雖説初入職場的時候各專業畢業生起薪差異不大,但隨着工作年限的增加,崗位薪酬也開始有巨大的分化。那麼哪些專業更受企業親睞?哪些專業發展後勁更好?別急,接下來的就業“錢景”調查,會為大家揭開各專業薪酬神祕的面紗。
2000~3500,畢業生起薪差距不大
從上招聘信息顯示,各崗位對初入職的應屆畢業生起薪差異不大。大都是在2000~3500這一區間內。文祕、行政、後勤之類,因崗位任職要求和工作職責的限制,薪酬大致都在2000左右浮動。而像是近年來比較熱門的網絡營銷、新媒體運用、網絡工程師等崗位,起薪會稍高一些,基本上都在3000以上。
5年是個分水嶺,薪酬差距開始拉大
隨着工作年限的增長,各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年後開始有比較明顯的提升。
工作年限越長,從事銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設三大崗位的人員的`薪酬優勢越明顯,尤其是工作經驗積累至8年後,領先優勢更大。而行政/後勤/文祕、生物/製藥/醫療器械等雖然有一定幅度提升,但並不明顯,總體來看,薪酬較低。專家認為,不同工作的“錢景”迥異,在專業對口的工作競爭激烈時,不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。
這些專業發展後勁大
事情的發展往往出乎意料。別看一些專業出入行待遇不高,可隨着經驗的累積、職稱的增加,薪酬待遇也會像做火箭一樣蹭蹭的往上漲。
像是會計、建造師、設計師、機械類工程師等一些崗位,就是典型的“越老越吃香”。一般來説,有四、五年的工作經驗,就已經初步具備了與用人單位談薪的資本。如果有十年以上的經驗,並且有不錯的人脈。那基本上都會被打上“有待挖掘”的標籤,別説薪酬過萬了,就算是以年薪計算,也會有不少用人單位爭着搶着要。
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