【推薦】企業合同範文彙編五篇

隨着法律知識的普及，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關係。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編整理的企業合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業合同 篇1

合同的格式

企業人才培養合同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份證號：

家庭住址：

郵政地址：

電話：54385438

根據國家法律和有關政策，經甲，乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一，聘用合同期限。按下列第 （1） 款確定：

（1）本合同為固有期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至 年 月 日止。

（2）根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發【20xx】35號）和《遼寧省事業單位聘用合同管理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條約，共同遵照履行。

二，工作性質和考核指標

（1）乙方統一按甲方工作需求，在衞生間 崗位工作。完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月為元

三，勞動保護和勞動條件

（1）甲方實行每週工作 小時分秒，每天工作 小時59分59秒，沒有節假日。

（2）甲方為乙方提供符合私人規定的安全衞生和工作環境，不能保證乙方的人身安全及人體不受危害的條件下工作。

（3）甲方根據乙方工作崗位的工作情況，按私人有關規定向乙方提供極少量的勞動保護用品。

（4）甲方根據工作需要組織乙方參加必要的奴隸培訓。

四，勞動報酬：

（1）乙方在聘用時間的基本工資為月5元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

（1）依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

（2）合同期間以工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

（3）具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。

不受提前三十天通知的`制約：

1，在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

2，乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損害的；

3，乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

4，乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一丁點的損失的；

5，乙方被依法追究刑事責任的；

6，乙方連續1天考核確定為不稱職的；

7，不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

（4） 具有下列情形之一的，甲方可以解除徵用合同，但應當提前1小時以口頭形式通知乙方：

1，乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3，聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

4，甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

（5）乙方受聘期間，因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

（1） 遵守國家的法律，法規，政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於發揮積極性和創造性的企業環境。

（2） 負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

（3） 一方具有下列情形之一，又不符合的合同第五條（一）款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

1， 乙方患職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的；

2， 患病或者負傷，在規定的醫療期間內；

3， 乙方為女職工，在孕期、在產期、哺乳期內的；

5，法律法規規定的其他情形。

六 乙方的權利和義務

（一） 乙方的權利

（1）在合同期間，乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

（2）有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

（3）因疾病治療需要，有申請延長治療期的權利。

（4）有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同：

1，在使用期間內；

2，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

3，甲方未按聘用合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二） 乙方的義務

（1） 必須按時、按質、按量的完成約定的工作或工作指標，並接受甲方的考核。

（2）自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

（3）必須以甲方工作人員的名義開展業務並服從甲方統一管理。

（4）乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前一年以書面的形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七 勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費用，一方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

八 違約責任

（1）本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

（2）乙方在任職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付培訓費或引進費總額的百分之一。

（3）違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

（4）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九 解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

（1）提出書面通知；

（2）填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信通信、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

（3）交接工作；

（4）支付違約金和賠償金；

（5）甲方出具終止或解除勞動合同證明；

（6）辦理户口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日起，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方原因未能及時按照程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失由乙方自行負責。

但如果這種延誤是甲方的原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

十一此合同最終解釋權歸本公司所有。

甲方（蓋章）：

代表：

年 月 日

乙方（簽名）：

年 月 日

企業合同 篇2

【問題】：該公司的答辯理由在法律上是否成立?

【案情介紹】

某公司 20xx年1月1日對其原有的規章制度進行修訂，增加了部分條款，但是該公司並沒有採取任何的民主程序制定，且沒有將新制定的條款向員工進行公開公示。20xx年8月1日，該公司根據自己的規章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，胡某提出公司的規章制度制定的程序不合法，且公司沒有對新增加的條款向其進行公示，該公司在答辯時表示據以辭退胡某所使用的規章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據使用。

【案例分析】：

在20xx年1月1日前所制定的規章制度，只要合法、無明顯不合理、且公開公示或向員工告知的，可以作為公司的'管理工具使用，也可以作為法院及勞動仲裁認定實施的證據。結合本案例該公司只要有證據證明，其辭退胡某所依據的規章制度是在20xx年之前所制定，且內容合法，新增加了部分條款對辭退員工胡某沒有影響的話，對胡某進行過公示就可以作為處罰胡某的依據。

【律師建議】

雖然《指導意見》對企業指定規定製度的民主程序的限制有所鬆動，但是依然強調企業制定的規章制度，必須做到內容合法、無明顯不合理、對員工進行公開公示，這樣的員工手冊才能作為企業用工管理的依據，才能在仲裁和訴訟是作為證據使用。

企業合同 篇3

一、合同管理存在的問題

目前鐵路企業主要的合同類型有：購銷合同、承攬合同、技術合同、委託合同、租賃合同、運輸合同、工程合同等。合同管理模式為法律事務部門統一管理和各業務部門分口管理的模式。法律事務部門作為企業合同的統一管理部門，對企業合同的簽訂和履行進行監督、檢查和指導，在具體操作上依靠其他業務部門給予一定的配合，並根據企業的具體情況對合同進行分塊，分級管理。同時，積極推行合同審查會籤管理系統，強化了合同會簽訂立流程管理，提高了合同管理效率，杜絕了許多可能產生的法律風險。但是，由於受到企業經營以生產安全為主的傳統觀念影響，鐵路企業在合同管理中仍存在着不少問題：

1.合同管理制度不健全。雖然鐵路企業大多已經建立一系列的合同管理規章制度，然而由於某些規章制度過於強調原則而缺乏一定的針對性、操作性，某些規章制度則比較籠統，沒有考慮到本單位實際工作的特點，造成合同的審查、簽訂、執行與監督的混亂。主要表現為：一是合同的簽訂程序不規範，合同法律意識不強，出現合同的補籤倒籤等不規範操作。二是對合同的履行缺乏行之有效的監督機制。三是合同管理程序不明確，或有制度不執行，流於形式，應付檢查，並沒有把合同管理工作落到實處。

2.合同管理意識淡薄。一些鐵路企業單純重視企業生產指標與生產安全方面，忽視了合同管理的重要性，對於合同管理在控制企業經營風險、保障企業合法經濟利益方面的重要性認識不足。一是雖然已建立了合同管理機構，然而由於對合同管理工作的不重視，造成合同管理人員配備不足、人員兼任其它崗位而無暇顧及合同管理、合同管理人員缺乏必要的法律知識等現象。二是合同管理理念落後，往往只注重合同的簽訂，認為合同的簽訂即為合同管理工作的結束，錯誤的合同管理理念導致鐵路企業忽略對合同對方執行合同能力的動態監測，結果導致了損失。

3.管理人員素質良莠不齊。合同管理人員業務素質的高低影響着合同管理的質量。目前鐵路企業從事合同管理的人員，大多是非專業出身，人員的思想素質、業務能力參差不齊。一是對法律知識掌握程度不深。二是法律意識不強，合同簽訂行為不規範，對合同條款的審查不仔細，忽視了主要條款不完備、權利與義務約定不明確、表述不清等合同漏洞，造成鐵路企業發生合同糾紛時難以保障自身權益。

4.缺乏合同履約有效監督機制。監督檢查是規範合同管理、及時防範風險的重要措施。合同的履行是一個週期較長而且複雜的環節，不可預見的情況較多，最容易產生新情況、新問題。由於合同全方位管理意識薄弱，認為合同簽訂了就萬事大吉，而忽視了對合同履行的過程動態監督，造成合同履行大打折扣，同時也加大了合同違約的風險。

二、強化合同管理的措施及對策

1.完善合同管理制度。完善的合同管理制度是鐵路企業提升其合同管理的基礎與保障，合同管理制度的.建立要本着層次清晰、職責明確、程序規範的原則，保障合同的簽訂、執行以及糾紛處理都有章可循。鐵路企業應該在嚴格遵照《合同法》的基礎上，逐步做到機構、制度、人員三到位、三落實，形成完善的合同管理體系。合同管理制度的主要內容包括：合同管理機構的建立及其職責的明確界定；合同簽訂前的合同當事人資格、價格、質量與履約能力審查；合同簽訂的程序、權限設定、法人授權委託書辦法、合同專用章的管理；合同履行與糾紛的處理等具體內容。合同管理制度是不可能一步到位的，並且需要經過實踐的檢驗，否則就會顯得刻板無力。鐵路企業要在摸索中制定合理的合同管理制度，不斷加入新的合同管理條款，讓它更加具有針對性、可操作性，真正做到切實可行。

2.重視人員培訓，提高管理人員合同意識。合同管理是一項專業性極強的工作，需要合同管理人員具備相應的業務素質。如果合同管理人員的水平不夠，合同管理的質量就會受到嚴重影響。因此提高合同管理人員的業務水平顯得格外重要。為此應提升合同管理人員的責任意識、加強對相關人員進行培訓和考核，應完善持證上崗制度，真正讓他們的業務水平得到加強，合同法律意識得到提高。鐵路企業可以通過組織合同管理人員持續學習《合同法》、行政法規，合同示範文本，宣講案例，提高認識，明確合同管理在項目管理中的重要作用。通過培訓使合同管理融入企業文化，變為員工的自覺行為。並配備專職或兼職合同管理員，聘請有多年執業經驗的律師作為法律顧問負責重要合同的論證、談判、起草、審查及合同糾紛的處理。充分發揮法律顧問在加強企業管理，推進依法治企中的能動作用。提供強有力的法律知識支持，彌補本單位合同管理人員法律知識的不足。

3.加強對合同當事人的審查。對合同當事人的資信審查，包括簽約資格、履約能力、以往的履約信譽等，主要看以下幾方面：一是營業執照上的註冊資金額、法定代表人、企業性質、地址、經營範圍等，這些能反應該企業的基本情況；二是授權委託書，大多數合同都是由企業派出的業務員承辦的，此時應讓業務員提供其法定代表人簽發的授權委託書原件；三是看企業的業績，要實地考察企業的業績、廣泛聽取其他客户的回饋評價；四是其他相關證書，以便全方位瞭解合同當事人的情況。

4.做好合同文本的審查。統一合同文本是加強企業合同管理的有力保障，便於消除由於業務人員專業素質不足造成的各種漏洞，同時有利於明確合同各方的權利與義務，減少合同糾紛的發生。在撰寫與簽訂合同時，要仔細分析合同文本是否完備、清晰，謹防錯漏，文字描述不明、數字大小寫不注意、標點符號使用不準確甚至於在合同中多一個字或者少一個宇都會對合同的內容產生歧義。為保證合同文本的完備，可在洽談前事先擬定，並在洽談過程中根據雙方達成一致的意見進行修改，並經相關業務部門會籤，履行必要的內部審核程序。

5.強化合同履行的管理。首先要構建合同執行監督管理機制，合同管理部門與業務部門要加強溝通、聯繫，採取重點檢查和抽查的方式瞭解各類合同的履行情況，及時發現存在的問題，對遇到特殊情況不能完全履行義務時，應及時會同相關部門研究補救措施，並與對方溝通協調，避免發生違約。對隨意違反合同條款的行為要認真查處。合同履行義務是雙方的，在合同履行過程中不僅要求對方要嚴格履行義務，同時自己也要嚴格要求，做到不違背社會公共利益，不侵害他人的利益。如果合同需要變更，應當考慮合同變更的理由、依據是否充分，並本着協商的原則進行，依據要約、承諾等有關合同成立的規定，確定變更事項是否達成一致，並以書面形式確定，這樣能確保在發生糾紛時找到解決爭議的依據。其次是加強合同檔案管理，對已經生效的合同、變更的協議、會議紀要、往來書信電函、以及其他憑證的原件、複印件要全面收集、彙總，統一保管。這些資料對於合同的履行、風險的防範具有重要的作用，能確保同管理步入正規化、規範化管理的渠道，防止因違規造成不良的後果。

三、結語

合同管理是企業管理的重要基礎性工作，合同管理不是僵硬的程序化管理，而是一個動態的過程。在鐵路科學發展的形勢下，加強和完善合同管理，提高合同法律意識，提高合同管理水平，對於鐵路企業經濟活動的開展和經濟利益的取得有着積極的意義。

企業合同 篇4

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由於個人原因選擇離開。

勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律並沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

根據 《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的'。比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。

按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那麼，如何認定 “及時”支付呢?我國 《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，並沒有對 “未及時”規定具體的期限。

當企業正常經營的情況下，各省市地方對遲發工資一般給出了幾天寬限期。當企業遇到生產經營困難的問題時，也可以規定延期支付工資的期間。相關部門對 《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中對 “拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333諮詢。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這裏的最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和税以外到手的工資。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。比如規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。比如為使勞動者 “工齡歸零”，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

11、法律、行政法規規定的其他情形。

企業合同 篇5

甲方：(企業)乙方：(員工)

住址：住址：

法定代表人：身份證號碼：

鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

一、權利和義務

(一)乙方承諾

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;

2、不論因何種原因從甲方離職，離職後________年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於下列單位：

____________________________________________________________

3、不論因何種原因從甲方離職，離職後________年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指以下幾類企業:

__________________________________________

(二)甲方承諾：

從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：

競業限制年補償費;

乙方離開甲方單位前三年或者最後一年從甲方獲得的.平均收入;

乙方承擔競業限制義務後，從事其他工作實際或能夠獲得的收入。

補償費的數額不得低於乙方離開甲方單位前一年的基本工資。補償費按年(月、季)支付(或在乙方離職時一次性計算付清)，由乙方到甲方領取(或甲方通過銀行支付、甲方通過郵局支付)。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

二、違約責任

(一)甲、乙雙方約定

1、乙方不履行本協議第一條第(1)項規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_________元，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。公司有權對乙方給予處分。

2、如果乙方不履行本協議第一條(2)、(3)款所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣________元。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

(二)甲、乙雙方確認

1、甲方不履行本協議第二條所列各項義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，即可視為拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣_____________元。

2、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

三、合同的權利義務終止

雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止：

1、乙方所掌握的甲方重要商業祕密已經公開，而且由於該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

2、甲方不履行本協議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業限制補償費的(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，視為拒絕支付)。

3、甲方法人(或者其他組織)終止，又沒有承受其權利義務的人。

四、爭議的解決辦法

因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決或者委託雙方信任的第三方調解。如一方拒絕協商、調解或者協商、調解不成的，任何一方均有權提起訴訟。

五、合同的效力和變更

本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)身份證號碼：

________年____月____日________年____月____日