關於企業合同彙編五篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的企業合同5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業合同 篇1

甲方：

乙方：鄭州市恆泰汽車租賃有限公司

甲乙雙方本着平等、誠信、自願、互利的原則，經友好協商，就甲方租用乙方客車接送職工上下班事宜達成如下議。

一、雙方議項

1.租車期限

自201 年 月 日起至201 年 月 日止.

2.車輛要求

甲方租用乙方35座空調客車1輛用於接送職工上下班，所租車輛應符合市內包車的安全、衞生和準運要求，各種手續合法完整，車輛性能好，設備齊全，安全可靠，舒適衞生。

乙方未經甲方同意不得變更上述要求或更換車輛。

3.運行路線、班次和時間詳見甲方提供的《班車線路站點表》，所租車輛的具體運行班次和時間由甲方制定班車運行動態表，乙方應嚴格按照甲方制定的班車運行動態表準時調運車輛。

4.能力保證

為確保甲方同一班次的職工能一次性集中上下班，乙方承諾每個運行班次能同時提供適合甲方需要的每輛35座或者其相符的運營能力。

5.租金與結算

35座空調客車的'租金為 元/輛/天(含往返)，乙方承諾各價格不高於同行業或其他相似客户的價格，甲方臨時租車的租金另行商定，甲乙雙方每月分別對班車趟次、服務質量、運行狀況、履約情況進行統計，月底經雙方核實確認後作為結算租金的依據，甲方於次月10日前(遇公休和節假日順延)將租金支付給乙方，乙方同時向甲方提供合法有效的結算票據。

二、甲方義務和權利

1.甲方應按約支付租金，如遇事情耽擱，應事先徵得乙方同意後方可延期支付。

2.甲方應指定專人負責班車調度、指揮和協調工作，甲方如需加班用車(包括公休和節假日)應提前一天通知乙方;甲方如因特殊情況需拖班，應在當日當班次發車前一小時通知乙方，租金不變。

3.甲方應儘可能固定班車的乘員，乘員人數符合車載人數，協助乙方駕駛員共同搞好安全行車和服務工作。

4.甲方應加強對乘車職工的教育，愛護車輛設施，保持車內衞生，遵守交通法規，車上嚴禁吸煙，不亂扔雜物，故意損壞設施照價賠償，文明有序乘車。

5.甲方應提供場地供乙方班車停放、管理。

6 甲方有權拒絕租掛靠乙方運營和不符合安全要求的車輛，有權查驗乙方的運營手續(含保險. 證照)，有權對不稱職或違反甲方規章制度的乙方駕駛員進行教育、批評，並有權向乙方提出更換。甲方一旦發生掛靠和不符合客運安全要求的車輛，有權要求乙方進行糾正、整改。經整改後仍不符合客運安全要求，甲方有權無條件單方終止本協議，由此產生或引發的糾紛、矛盾、經濟損失、法律責任一律由乙方承擔。

7.甲方如因實際需要，對所租車輛的班次、數量、時間進行調整時，應當提前一天通知乙方。

8.甲方如因實際需要，在正常運行班車中，利用行李箱運送有關物品，往返於城區和廠區，應事先徵得乙方同意。否則，因此產生的責任和損失由甲方承擔，危險和污染品嚴禁上車，貴重物品自行保管。違反者，乙方駕駛員有權制止和拒載，因此產生的責任和損失由甲方承擔。

三. 乙方義務與權力

1.乙方應向甲方提供有效證件含租用車輛合格證、車輛行駛證、以及各種投保等相關資料的複印件。

2.乙方應嚴格執行甲方制定的班車運行動態表和雙方商定的其他運行計劃，提供安全、準時、優質、高效的客運服務。

3.乙方應指定專人負責所租車輛的調度、指揮和協調工作，並制定完善的應急預案，確保甲方用車需要。

4.乙方應確保所租車輛符合“車輛要求”的約定，所配駕駛人員技術嫻熟、經驗豐富、服務規範。

5.乙方應保證所租車輛乾淨整潔，定期對坐墊、靠背等設施清洗、消毒，車輛運行途中應保持車內的換氣通風。夏季車內温度高於26度保證冷氣開放，冬季車內温度低於12度時保證暖氣開放。

6.乙方除為所租車輛投保交強險、三責險、附加險外，必須投保承運人險且每座投保額為40(肆拾)萬元。投運前須將車輛駛車證及保單複印件提供給甲方，否則，甲方有權無條件單方終止本協議。

企業合同 篇2

一、企業合同管理問題現狀

1.企業合同的不規範性

現代的企業合同管理並不規範，市場經濟的發展也沒有我們想象的成熟，因此如何規範建立企業合同就成為我們每個企業需要思考的重要問題，這也是時代經濟發展的需要。在企業合同管理過程中存在的首要問題就是合同製作的不規範性。在企業的業務拓展過程中都需要對雙方的合作內容訂立合同，但是大多數企業都忽視了合同的重要性。有的企業只是隨便羅列幾項條款，並不根據具體情況而行，有的企業則乾脆不簽訂合同，即沒有合同，因為中國社會是個講究人情往來的社會，所以這些企業在洽談工作時往往因為雙方的交情深厚而選擇口頭的商定，沒有落實到紙質合同上。

2.合同管理的無序性

要使合同管理規範化、科學化、法律化，首先要從完善制度入手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循，但實際工作中，很多企業甚至沒有建立合同管理制度，主要靠領導的行政命令行事，忽視對對方資質的認證、財務狀況的調查、付款條件約束、合同糾紛的處理約定等等，盲目相信對方言辭，不作調查，偏聽偏信，由於沒有合同管理制度的約束，隨意簽署合同，導致由於制度的缺失造成管理混亂，給企業造成損失的事件屢有發生。

3.缺乏市場主體性認識

我國企業合同在管理方面存在的缺陷大部分是因為企業沒有清楚地認識到當今的經濟形勢，從而草率的訂立合同，造成很多不必要的因合同引發的爭執，這樣的例子屢見不鮮。在經濟發展中市場是公認的主體，不能因為一時的疏忽和怕麻煩就輕率地選擇非書面式的約定，這樣往往會出現這樣那樣的問題，到時候再後悔已經來不及了。我們不能忽視身處的這個市場競爭大環境，更不能對合同的管理掉以輕心，因為差之毫釐就可能謬以千里，危險往往存在於我們不注意的微小細節裏。

4.合同管理人員的侷限性

通常在建立一份合同時都有專門的管理人員負責，但是對於一些發展規模不大的企業而言，它的管理人員的素質也許就沒有那麼的規範化了，他們因為自身知識和經驗的侷限性，造成了合同的不完整性或者不正式性，比如，在一些應該注意的重要條款的制定上存在疏忽，對一些普通條款不夠重視，造成其字句間存在很多法律漏洞，在雙方產生糾紛時對於自己公司這一方非常不利。

二、合同管理問題的演變

合同的制定在最開始的'時候就是以簡單的口頭形式或者單純的一張證明形式而存在的，在這種證明上可能只是簡單的存在雙方的名字或者手印，很多都是不受法律保護的。發展到近代的時候，雖然人們的合同管理意識有所提高，但是，合同的管理依然沒有具體的規範可以遵循，因為傳統經濟模式的影響，在建立和執行合同時仍然不夠細緻全面。基於這樣的發展歷史和人們普遍的行為習慣，使得當代的合同管理存在很多缺陷。

三、市場競爭下的合同管理改善方案

1.健全管理制度

現代企業合同能夠體現企業在生產、管理、經營等方面的各種法律關係，由於合同的專業性和法律性很強，特別是一些對企業影響重大的合同，能否正確簽訂顯得十分重要，因此完善各項合同管理制度是非常必要的，如合同的審查、公正、專用章管理、歸檔等一系列的制度確立，這些都是合同管理活動中不可缺少的一部分，只有完善這些制度，才能使合同的合法性得到保障，將企業的風險降到最低。

2.提高企業專員素質

如果説制度的完善是合同管理的關鍵，那麼合同管理人員就是制度執行的關鍵。光有制度是遠遠不夠的，重要的是人與企業按照章程處理事務，落實到具體的日常工作中去才是關鍵。有了具體的制度就能夠對相關人員進行教學，企業可以定期的對員工進行相關方面的教導，確保每個員工都樹立嚴格制定企業合同的觀念。而且在招聘合同管理人員的時候，企業也可以對應試者的相關方面的知識進行重點考核，使相關崗位人員與所從事的管理工作對口，避免存在跨專業就業的現象，這樣就免去了企業二次教育的麻煩和成本損耗。

3.構建全套管理體系

首先是合同的制定，確保每份合同的完整性，在這個基礎上檢查每項條款是否存在危害到企業利益的地方，同時保證每項條款都是依據法律規定而制定的。其次在制定完成後要進行細緻的審核，也就是對合同進行的第二次核對，對發現的不合理的地方要進行及時的溝通和修改。最後就是進行規範的合同製作，嚴格按照規範文本進行製作是我們必須遵守的原則，無規矩不成方圓，我們要養成按章辦事的習慣，這樣才能體現合同製作的嚴謹性和不可違抗性。

四、結束語

時代的發展是不可逆轉的潮流，現代企業要想在長久的市場競爭中立於不敗之地，就必須建立健全企業的管理制度，用專業化的水準管理合同。在這個過程中可以借鑑前輩們的經驗，發展成功的方面，規避失敗的教訓，避免重複走不必要的彎路。企業內部各個部門也要團結合作，積極履行自己部門的職責，使合同的管理體系更加完善、更加牢固。

企業合同 篇3

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方在良好合作的基礎上，本着平等互利、榮辱與共的原則，甲方決定委託乙方為甲方進行________建設設計工作，同時甲、乙雙方組成作業小組，為了便於溝通、高效、高質量地完成該計劃，特訂立如下協議，雙方遵照執行：

一、甲方權益與責任

1．甲方提供與cis相關的企業視覺、行為、理念資料以及與企業環境設計相關地樓體結構圖、平面圖等相關資料，並闡述該企業項目的市場定位、商品構成和運營策略；

2．甲方有權對乙方的工作進行監督，但原則上不隨意干涉乙方的工作，同時應將甲方的有關規定及要求向乙方明示；

3．甲方需組成專門的工作小組並指派專人負責該項目的實施，與乙方一起共同完成；

4．甲方需按合同規定內容按時付款。

二、乙方權益與責任

1．乙方成立專門為甲方服務的項目小組，可根據實際情況派出外駐人員，甲方協助提供必要的工作、住宿、交通、生活條件；

2．乙方應進行前期市場調查、項目實地考察；

3．乙方根據甲方要求嚴格執行合同條款，保質高效地完成合同約定的任務；

4．乙方在本項目協議簽定之日起一年之內為甲方提供不限次數的'ci諮詢服務；

5．除了ci設計導入以外，乙方應儘可能的調動一切資源為甲方的發展戰略服務。

三、項目具體內容

（一）乙方向甲方提供如下（mi）設計工作內容：

1．撰寫企劃書、ci觀念教育課程、成立ci推廣委員會、計劃命名、設計cinews三期、設置ci意見箱，並協助甲方制定出**集團三十年的發展戰略規劃；

2．定性定量調查、內部調查（員工100份）、客户調查、企業外部調查、ci研討營活動；

3．形象策略建議書、徵選企業標語活動；

4．備註：第（一）項包含企劃、教育訓練、講義、研習、刊物編輯、調查設計、執行、數據處理、撰寫報告、策略建議書及文案撰寫等規劃工作，不包含印刷、活動食宿、製作、執行等工作。

（二）乙方向甲方提供如下（vi）設計工作內容：

1．vi設計目錄見附表（一）；

2．乙方向甲方提交_____套vi電子文本；

3．vi手冊數碼稿三套冊（含文件夾），如需另行批量印製、成本費用由甲方另行支付；

5．vi手冊文件夾設計尺寸：_____×____×___㎜，vi手冊內頁設計尺寸：_____×_____㎜。

（三）乙方向甲方提供如下（bi）設計工作內容：

1．企業形象專題片（20分鐘），ci設計的多媒體發佈光盤；

2．企業形象海報、報紙、雜誌廣告、員工手冊、ci新聞發佈會的設計；

3．提供bi手冊彩印本5冊，企業宣傳片母盤1張；

4．策劃ci導入實施計劃、企業公關策略，對企業歌、吉祥物進行民主徵選並負責最終的創作定稿；

5．備註：（三）項目包含創意、企劃、設計、文案撰寫。不包含場地、執行、印刷、發佈。

四、合同金額

人民幣________元?￥_______（人民幣）

五、付款方式

協議簽訂時甲方向乙方支付______萬元，ci設計手冊定稿時付_____萬元，合同約定項目全部結束並驗收合格時付清餘款_____萬元。乙方負責分次提供正規的設計發票。

六、相關事宜

如因甲方原因影響合同無法正常實施或終止，甲方已支付的款項乙方不予退還。

企業合同 篇4

合同既是企業對外經營活動的聯繫紐帶，也是企業獲取經濟效益的根木保證，通過提高企業的合同管理水平，規範企業合同的簽訂和履約行為，可以有效地優化企業的資源。降低運營成木，在防範經營風險的同時提高企業效益，從而保障企業健康穩步的發展。企業的合同管理不僅是對合同相關方。合同標的物。合同文木的管理，更應加強合同簽訂的過程及簽訂後的履約行為的過程管理，即合同的管理工作應包含從合同發起前的資質調查到合同履行完畢的全生命週期的管理，各個環節有着不同的內容和特點，但相互之間又有着密切的聯繫。合同管理己成為企業運作法治化的標誌。加強企業的合同管理對於防範企業經營風險。減少經濟糾紛，加強企業內部控制。依法訂立並履行合同。提高合同履約率。促進企業加強和改善經營管理。監控企業的經營風險。提高企業經營管理工作水平。提高企業經濟效益，具有十分重要的意義。

1要加強合同相關方的管理

合同相關方的管理對象包含與企業的利益相關聯的團體或個人，企業需要根據自己的評價體系及評價標準建立對相關方的信用評估模型，通過對相關方的資質水平。歷史合作情況等信息的分析，對相關方的履約能力。抗風險能力等評價因素進行整體評估，根據綜合評價的結果，將相關方分類分等級的進行管理，並作為後續合作的重要參考依據。對不同等級的相關方，執行不同的風險管控機制，對評估不合格的相關方要建立黑名單管理機制，起到事先降低合同履行風險的作用。

2要加強合同模板的管理

合同文木作為企業與簽約方之間具有法律效力的憑據，其明確了法律主體間的權利與義務關係。合同模板的使用，有利於指導合同的起草。簽訂。提高合同審核效率。防範法律風險。控制管理成木。企業要根據自身的管理需要及其所屬行業及業務的特點，經過企業的內部審核流程，經各部門評審確認後形成企業所需的合同模板庫。合同經辦人依據合同模板起草合同，可大大地避免因起草人文字表述模糊導致的合同風險。合同模板的創建通常需要按不同的業務類型分別建立不同的合同模板，這就要求對合同模板進行分類管理。合同模板可以簡單地分為兩類形式的管理:一種是參考模板，針對某些類型的合同可選取該類模板，在一些條款上可以起到參考的作用，並可以根據該類合同的特性對部分條款進行調整;另一種為固定格式的模板，這種模板只允許填寫部分合同的關鍵要素，不能對模板的內容及固定條款進行修改。

3要加強合同的分類管理

合同作為企業與簽約方進行各項業務合作的法律依據，在不同的業務形態下，也將表現出不同的業務特性和管理需求。企業所涉及的合同種類繁多，同類合同的運行方式也會存在較大差異，這就要求企業在合同的管理過程中，需要結合企業實際情況及管理要求，對所有的合同按合同所屬的業務類別。合同屬性。管理模式。所屬的業務模式等多個維度，進行分級分類管理，並建立合同分類管理的標準及制度，將分類信息固化到企業的管理標準中，保障合同分類的準確性，便於後期合同數據的統計分析。

4要加強合同標的物的管理

合同標的物是當事人權利和義務共同指向的對象，合同中應清楚地描述標的物的名稱。數量。規格。質量。計量單位等，使其特定化，數量的表達要準確，計量單位要採用國家標準或行業標準的計量單位，如果採用雙發共同約定的計量單位，還需確認計量單的計算方法，實現對合同標的物的表單化。結構化管理，詳細地描述合同標的物的型號。規格等明細，而不是簡單的.文木格式記錄。同時，系統針對標的物的收發貨情況要進行控制與跟蹤，這樣既能降低標的物收發貨的誤差，又能保障標的物的及時性。

5要加強合同文檔的歸檔管理

合同文木及相關資料同屬重要法律文件，發生之後應及時歸檔並妥善保存。合同的文檔管理，包括對合同原稿。授權委託書。合同審批表單。合同變更文件。合同附圖。項目文件。招投標文檔和合同履行中的各種文書資料的管理，避免因遺失或未及時存檔引發的合同風險，要加強對合同相關文檔歸檔情況的定期檢查。對於執行週期長。涉及人員多。執行情況複雜的合同，在經過一段時間的履行過程後，引發的很多具體問題必須依靠相應資料證明才能解決。企業應設置專門的管理人員，應用先進的管理手段，通過完善的合同文檔歸檔管理制度，及時對合同及其相關資料進行整理並妥善保管，提高合同的文檔資料歸檔管理水平。

6要加強企業全員的法律意識管理

要加強企業全員的法律意識，首先要提高企業管理人員的法律意識，合同管理是企業法律顧問的重點工作，法律顧問對合同的管理不能僅僅在合同起草。審核。談判。糾紛處理等環節，而應貫穿合同履行的全過程，定期開展合同履行情況的監察，充分利用法律專業知識，對企業的合同管理進行總體規劃。定期督查，及時防範法律風險，保證合同在企業中合法。有序的履行。

合同管理己成為企業運作法治化的標誌。加強企業的合同管理對於防範企業經營風險。減少經濟糾紛，加強企業內部控制。依法訂立並履行合同。提高合同履約率。促進企業加強和改善經營管理。監控企業的經營風險。提高企業經營管理工作水平。提高企業經濟效益，具有十分重要的意義。企業通過加強對合同過程的管理，不斷提高企業員工的素質及企業的管理水平，及時防範風險，不斷地總結經驗，才能保障企業的正常經營和可持續健康發展。

企業合同 篇5

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。

2.合同期滿即終止執行。用於生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

第二條工作崗位

1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第三條勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條工作時間

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。

第五條勞動報酬

1.按國家按勞取酬的'原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條勞保福利

1.甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。

第七條勞動紀律

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

第八條合同解除

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客户回扣的。

（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

（3）甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。

（4）甲方企業宣佈解散。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

（2）勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬；

（2）甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的；

（3）乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

4.甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

第九條違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條法律效力

1.本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2.本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

乙方（簽字）：__________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________