勞動合同簽訂幾年一簽最好
現在一般公司都用的是集體勞動合同,常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對不同的年限,選擇哪一種最優呢?
我個人比較傾向於1一年一簽或者2年一簽,為什麼呢?
首先,期限短,試用期也就相應短,轉正時間比較快。如果是3年以上的話,根據勞動法公司可以和你約定6個月的試用期(天哪,半年啊)。對於如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限籤的那麼長。好不容易熬過試用期,跳槽後又開始試用。
其二,連續訂立二次固定期限勞動合同後將簽訂無固定期限勞動合同。什麼是無固定期限勞動合同呢?無固定期限勞動合同,就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而無固定期限的勞動合同出現約定解除的`情況時(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職),用人單位都需要向勞動者支付相應的經濟補償金(每滿一年補償一個月工資)。我們公司一老師傅辭職領取了盡3萬的補償金,而我3年一簽的固定勞動合同沒到期辭職了,一分錢都木有(當月工資都還木有~~嗚嗚)
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