什麼情況下可以解除勞動合同?
公司解除勞動合同的方式主要有兩種:即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下,無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下,公司無需事先通知員工,也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形:
1、試用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反公司的規章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損失;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正;
5、因員工原因致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身並不存在過失,但是由於存在特定情況,公司可以與員工解除勞動合同。對於這種解除勞動合同方式,公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的`工資的替代通知金後可以解除勞動合同,但是公司需向員工支付經濟補償金。主要包括以下情形:
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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