違法解除勞動合同怎麼處理?
合同2.88W
用人單位單方面解除勞動合同的,應該怎麼賠償勞動者?
我有一個朋友,(事因)是07年10月底乘坐公司的車外出辦公事,途中與另一輛車相撞,導致他肋骨骨折,事後公司把他送到醫院,之後就再也沒有管過,醫療費是由肇事司機出的(住院17天),後來他出院的當天上午公司委託他們的司機去了解一下他的情況,因為那天正好是週六,公司的車子還在修理廠,所以公司叫他自己打的回住所,後來他出院的時候,就把醫院開的休假條複印一份給了那個司機帶回公司,後來他回到住所就給他們老闆打電話説週一去公司交接一下手頭的.工作,老闆當時説他在深圳出差,要過三天才能回去,後來就約好了:三天之後去公司交接,可後來三天之後去公司,到公司大廳的時候公司的一位領導不讓我那個朋友進辦公室,並且説他已經自動離職了,不是公司的員工,就這樣我那個朋友沒有辦法了,就去勞動局申請仲裁公司了,因為當時他進廠的時候,老闆沒有和他籤合同,所以他費了好大的勁,一直到08年年底才申請到了工傷鑑定,後來結果出來了,是十級,後來他們公司找他協商説給他九千元錢,讓他放棄仲裁,我那朋友沒有同意,09年4月份勞動局那邊讓他們雙方過去調解,其中談到誤工費那一塊,按勞動法規定07年到現在應該也有12個月的基本工資了吧,可對方公司説,他們已經早就解除勞動合同了,所以不存在這一塊了,可是我那個朋友説沒有,是公司不讓他去的(如上面所説的那樣)後來勞動局那邊的人説,也只能説公司是違法解除勞動關係,也就是賠一個月工資而已,所以在此我想請處理過類似案件的前輩們給些解答;看看有沒有什麼快的途徑,能早點處理好這件事情?在此先謝謝前輩們;希望你們天天有好運!!
我有一個朋友,(事因)是07年10月底乘坐公司的車外出辦公事,途中與另一輛車相撞,導致他肋骨骨折,事後公司把他送到醫院,之後就再也沒有管過,醫療費是由肇事司機出的(住院17天),後來他出院的當天上午公司委託他們的司機去了解一下他的情況,因為那天正好是週六,公司的車子還在修理廠,所以公司叫他自己打的回住所,後來他出院的時候,就把醫院開的休假條複印一份給了那個司機帶回公司,後來他回到住所就給他們老闆打電話説週一去公司交接一下手頭的.工作,老闆當時説他在深圳出差,要過三天才能回去,後來就約好了:三天之後去公司交接,可後來三天之後去公司,到公司大廳的時候公司的一位領導不讓我那個朋友進辦公室,並且説他已經自動離職了,不是公司的員工,就這樣我那個朋友沒有辦法了,就去勞動局申請仲裁公司了,因為當時他進廠的時候,老闆沒有和他籤合同,所以他費了好大的勁,一直到08年年底才申請到了工傷鑑定,後來結果出來了,是十級,後來他們公司找他協商説給他九千元錢,讓他放棄仲裁,我那朋友沒有同意,09年4月份勞動局那邊讓他們雙方過去調解,其中談到誤工費那一塊,按勞動法規定07年到現在應該也有12個月的基本工資了吧,可對方公司説,他們已經早就解除勞動合同了,所以不存在這一塊了,可是我那個朋友説沒有,是公司不讓他去的(如上面所説的那樣)後來勞動局那邊的人説,也只能説公司是違法解除勞動關係,也就是賠一個月工資而已,所以在此我想請處理過類似案件的前輩們給些解答;看看有沒有什麼快的途徑,能早點處理好這件事情?在此先謝謝前輩們;希望你們天天有好運!!
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