案例1:違紀員工解除勞動合同
概述:
1、主管提出解除員工甲勞動合同,理由是多次違紀。
2、事實:員工甲在上班時間玩手機,消極怠工,之前和主管有過矛盾。主管找其談話,其態度並不端正。
3、證據:三張上班玩手機的照片、入職以來三張員工簽收的違紀懲罰單
4、依據:員工手冊規定“員工在職期間累計收到3張以上違紀懲罰單視為嚴重違紀”以及關於嚴重違紀的處理辦法,其中包括可以解聘
5、處理過程:HR收到主管解聘要求,並查看過相關證據之後,出具違紀解聘協議以及其他相關離職文件。主管和員工談話,員工拒絕簽收拒接辦理離職。HR出具解聘通知書(一式兩份),並和員工談話,依舊拒絕。HR快遞解聘通知到員工目前住址以及身份證地址,並通知相關人員在考勤系統,門禁系統中將該員工除名。員工威脅説要提出仲裁;介於公司方證據確鑿,依據充分,HR並未作出迴應。3天之後員工主動提交離職申請到HR,HR按照員工主動離職處理(並未按照違紀解聘處理)。
6、其中員工提出的挑戰有:1)玩手機是小事,不算嚴重違紀——3張違紀懲罰即為嚴重違紀
2)員工手冊沒有看過——勞動合同註明已經閲讀員工手冊(員工在該備註後有簽字);員工手冊已經在公司公告欄張貼過;入職培訓記錄;員工手冊簽收記錄
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