個體服裝店員工制度
隨着社會一步步向前發展,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那麼什麼樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的個體服裝店員工制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
1.員工應帶粧上崗,工作時間應保持愉快精神,熱情待人。
2.在工作時間不得抽煙、喝酒,不得與相鄰櫃枱員工聊天。
3.應保持店面整潔,每日應打掃衞生,整理貨品,每日需拖地。
4.應妥善保管好櫃枱財物和貨品,謹防小偷。如果盤點庫存發現貨品丟失,按照丟失商品的`吊牌價在月結工資中扣除。
5.每日應做好店面貨品整理,按照公司要求陳列貨品,精心搭配和擺放。
6.按時上班,不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者,扣除一天工資。
7.上班時間不得接待朋友探訪。
8.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1800+2%個人銷售額提成。
9.薪酬結構為基本工資+提成+補貼
10.提成為當月個人銷售額的2%
11.補貼包括交通補貼,化粧補貼,保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化粧補貼,保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月後發放。
12.員工應具有強烈的服務意識與服務觀念,具備高尚的職業道德,以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。
13.員工應遵守國家法律法規,遵守店鋪管理制度。
14.如遇不明事項應服從公司領導,與同事合睦相處,對新進員工應親切,公平對待。
15.員工應保守店鋪的機密,不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據,不得利用職務之便圖謀私利。
16.員工對待工作與顧客應謙恭誠懇,滿腔熱情。遇事不可推諉,不可意氣用事,更不可故意刁難顧客。
17.員工有義務完善各項工作及服務品質,提高工作績效。
18.員工應愛惜店內財物,如有損壞,照價賠償。
19.員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售,不得擅自更改商品價格。
20.員工應嚴格按照公司的要求,對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。
-
應聘服裝店長簡歷
時光在流逝,從不停歇,前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰,現在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!但是簡歷要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編整理的應聘服裝店長簡歷,僅供參考,大家一起來看看吧。國籍:中國目前所在地:廣州民族:漢族户口所在地:梅州身材:167cm55k...
-
服裝店轉讓合同範本
隨着人們對法律的瞭解日益加深,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編為大家收集的服裝店轉讓合同範本,僅供參考,大家一起來看看吧。服裝店轉讓合同範本1轉讓方(甲方):身份證號碼:頂讓方(乙方):身份證號...
-
服裝類實習報告(熱門)
隨着個人的文明素養不斷提升,越來越多人會去使用報告,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編為大家整理的服裝類實習報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。一、實習目的:為了使自己的基礎更牢固,技術更全面,知識面更...
-
服裝店形象市場調查報告
隨着社會不斷地進步,報告的適用範圍越來越廣泛,寫報告的時候要注意內容的完整。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編為大家收集的服裝店形象市場調查報告,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。一、調查背景現代社會,儀表在人們的工作和生活中起着越來越重要的作用。人們對服裝...