酒店後廚用工承包合同
酒店後廚用工承包合同
在人們愈發重視契約的社會中,很多場合都離不了合同,它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?下面是小編收集整理的酒店後廚用工承包合同 ,僅供參考,歡迎大家閲讀。
酒店後廚用工承包合同 1
甲方:
乙方:
根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本着互惠互利,平等自願,協商一致的原則,簽訂本合同,並共同遵守本合,同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。甲方將____________________等工作承包給乙方,但暫時不包括後廚雜洗,麪點這幾部分等。
試用期滿後酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續。
二、工作崗位和薪酬;
第一條、甲方聘用乙方擔任併兼任
第二條、乙方負責以下管理事務:
1、乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
2、乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。
3、乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
4、雙方協定,基本底薪為人民幣________元/月,人數暫訂為________人。
5、酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。
三、勞動紀律
乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業祕密。
四、勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批准交接後方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,後果嚴重的;
2、乙方被勞動教育的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,並造成重大損失的。
4、被依法追究形式責任。
五、違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,並辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的。視為勞動合同的繼續。
第二條;在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。
六、其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
____年____月____日
酒店後廚用工承包合同 2
甲方:大酒店聯繫電話:
乙方:聯繫電話
根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本着互惠互利,平等自願,協商一致的原則,簽訂本合同,並共同遵守本合,同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從年月日起至年月日止。
試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的後廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括後廚雜洗,麪點這幾部分等。
試用期滿後酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續。
二、工作崗位和薪酬;
第一條;甲方聘用乙方同志擔任併兼任
第二條;乙方負責以下管理事務;
第一條,乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
第二條,乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。
第三條,乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協定,基本底薪為人民幣元/月,人數暫訂為人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。
三、勞動紀律
乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業祕密。
四、勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批准交接後方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,後果嚴重的;
2、乙方被勞動教育的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,並造成重大損失的。
4、被依法追究形式責任。
五、違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,並辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的。視為勞動合同的繼續。
第二條;在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。
六、其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
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