如何追求職場的幸福感女性篇
男女平等的現代社會,無論生活或者職場,都説女性“頂起半邊天”。婦女節前後,不少人力資源網站對職場女性進行調查,有結果反映超過四成女性在職場上找不到幸福感,工作壓力太大、不能兼顧工作和家庭成為影響職場幸福指數的重要因素。
職場幸福指數,是工作狀態和質量的直接反映。某人才網對1560名年齡介乎27-35歲的職場女性進行有關幸福感的調查,46.2%的受訪者表示“在工作中一點幸福感也沒有”,66.9%的職業女性對目前工作不滿意,表示“很滿意”者僅佔6.1%。談到職場不幸福的原因,受訪者認為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閒時間太少是主要原因,晉升空間小、薪酬太低、人際關係不好等也是影響幸福感的.因素。
調查中,37.6%的受訪者表示,因為工作太緊張,基本沒精力顧及家庭。該網站人員解釋説:27-35歲的女性在企業中是主力軍之一,也是處於生育階段或者子女年齡較小時期,照顧家庭的願望較強,工作和家庭關係很容出現矛盾,矛盾嚴重影響了她們的職場幸福感。
而且,職業本身競爭壓力大,會導致她們產生職場疲倦,幸福指數自然更低。無獨有偶,有來自醫院方面的統計數據表明,37%的職場年輕女性存在着不同程度的隱性更年期現象,佔到婦科門診量約32.5%,她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚乾燥、髮色枯黃、月經紊亂等,莫名其妙生病,嚴重影響了自己與家人的生活與工作。
另外一個招聘網的職場女性調查,九成以上女性想成為成功的職業女性,不過,具體到職務上,不到三成的職場女性想成為企業家或者CEO,四成女性希望成為中高層管理者,還有兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才,而不願擔任管理職務。
調查發現,女性期望獲得工作和生活之間的平衡:六成女性把超過一半的時間和精力放在工作上,不過超過七成受訪者認為工作和生活同樣重要,甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要,七成職場人表示“事業有成,同時能夠很好地處理家庭和事業之間的平衡”,才能算是成功的職業女性。
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