求職者面試時向面試官顯示潛力的方法
對於這個問題,求職者在面試前就應該做好準備,回憶一下工作生活經歷,找出一個自己運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這個例子説得好的話,既能表明自己的價值,也能向面試官顯示潛力,就看求職者怎麼發揮了。
求職者要向面試官顯示潛力,可以把每一個例子都按下面的格式寫出來:
1.問題是什麼?
2.我做了些什麼?
3.結果怎樣?
需要注意的'是,求職者在説明例子的時候,可以多説遇到的問題與困難,以及自己採取的解決辦法,最好是有計劃A與計劃B。有經驗的面試官也許會在這個例子中挖掘不同的問題,比如你換能做什麼?你為什麼會這樣做?你是如何想到這個解決方法的?你怎樣應付不同的情況?如果出現了其他情況,你又打算怎麼辦?
對於以上問題,求職者也需要在面試前就做好準備,告訴面試官你懂些什麼,你是怎樣運用所具備的知識做出成績的等等。
其實,要向面試官顯示潛力,在應答過程中還需要做到以下幾點:
1、所説內容有新意
當面試官提到一個普遍性問題時,你要有自己的想法,比如這個問題:你是這麼看待這個行業的。
2、回答有深度
一個專業性問題就可以看出這個求職者是否有工作見識,如果只是在面上講,而不深入去談,那説明有一定的分析能力,但工作見識不足。
3、對行業認識深刻
問到行業的問題,有經驗的求職者都可以侃侃而談,但區別在於你對行業的認識是跟流於表面,還是真的認真想過這個問題。
求職者要在面試中展現自己的潛力,一是平時要多積累,做到心中有墨水,面試官問什麼都能答,也有自己的思考和看法;二要靠臨場發揮好,不能茶壺裏煮餃子——有嘴倒(道)不出。
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