教HR如何做好校园招聘
近期有朋友问笔者,做校园招聘的流程是怎样?如何做好校园招聘?现在笔者做校园招聘的基本流程整理出来,供大家供参。
一、前期准备工作:
1、公司决策层依公司中长期战略规划明定公司次年的战略规划;
2、各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求;
3、人力资源部负责人依公司战略规划审核各部门提交的次年人力资源需求,并提出合理化建议经决策层审议通过后制定公司次年人力资源发展总需求;
4、人力资源部对人力资源发展总需求进行分析,提出合理人才分流招聘渠道分析建议,并制度招聘计划与费用预算;
5、确定校园招聘方针与目标,联系目标园校(确定校园的生源情况、就业情况,企业相关竞争对手企业的招聘情况),与校园确定招聘推广方案与招聘时间、宣讲地点;
6、人力资源部准备校园招聘资料:招聘宣传资料、海报、求职登记表格、公共测试题、专业测试题(用人部门提供)、制度校园招聘流程、宣讲人确定。
二、校园招聘
1、公司宣讲(一般由公司的高层或人力资源负责人担任):详细介绍公司信息(公司的发展、产品及市场现状、公司的政策、福利),招聘职位信息及职位发展空间;
2、简历投递:针对意向同学进行现场沟通,接受投递简历;
3、简历刷选:根据公司招聘要求,对投递的简历进行初步刷选(专业性较强的,建议由用人部门参与);
4、笔 试:对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分,一部分是由人力资源出的公共内容,主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容,主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力;
5、小组讨论:约1个小时,分为两部分:前20分钟可以讨论公共内容,主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试,后40分钟可以讨论专业型的问题,负责现场负责招聘的.人员,不需要进行太多的讨论,只是偶尔进行一下必要的提示,引导同学们向公司需要的方向进行(相关讨论主题应是前期准备工作中做充分的准备);
6、面试:以用人部门为主,进行专业知识的面试,人力资源部负责对公共内容进行面试。
三、招聘后继工作
1、招聘小组进行讨论,确定录用人员名单;
2、人力资源部负责与学校及被录用的同学进行联系;
3、确定被录用同学的入职时间及相关手续的办理;
4、总结校园招聘的失与得。
作者: 黄红发
-
简短的职场的语录摘录30条
大神叶秋,横扫职业联盟,但也以最简单平凡地方式感受着荣耀。以下是小编给各位读者分享的职场的语录30条,仅供参考,欢迎大家阅读。1、不要认为自己成功一次就可以了,也不要以为过去的光彩能够被永远确定。2、时间依旧不紧不慢的走着。一个人在适当的时候受点挫折,也...
-
初入职场的心得体会
心中有不少心得体会时,有这样的时机,要好好记录下来,如此就可以提升我们写作能力了。一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编精心整理的初入职场的心得体会,欢迎阅读与收藏。初入职场的心得体会1我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四天紧锣密鼓...
-
职场鸡汤语录(合集15篇)
在日复一日的学习、工作或生活中,大家一定都接触过一些名人语录吧,语录是言论的实录或摘录。那什么样的语录才算得上是经典呢?以下是小编精心整理的职场鸡汤语录,仅供参考,大家一起来看看吧。职场鸡汤语录11、二战时100名美国突击队员深入德国后方,被要求100天内学会...
-
职场求职的自我介绍13篇
当来到一个陌生环境中,时常要进行自我介绍,自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。写自我介绍可不能随随便便哦,下面是小编为大家整理的职场求职的自我介绍,仅供参考,欢迎大家阅读。职场求职的自我介绍1尊敬的各位面试官,大家好!我是xx学院xx专业20xx届本科毕业生,...