HR,你的工作做到位了吗?
今天一个用人部门领导带给我很大的感触,他们部门招聘2个ERP工程师,51投递过来的简历中基本没有合适的于是我搜索了10份简历,联络了候选人给他面试,通过了一位顺利录用,还剩下几位因为手机停机等等问题联络不上。自己觉得工作挺到位。
至于剩下的一位,招聘周期为一个月,觉得还早呢,不着急,想不到的'是,隔了2周,用人部门主管找到我,说和其中一名求职者沟通过了,觉得还可以,让我这边安排面试,我这边没大问题就录用了。我以为是公司内部推荐人员,想不到就是当初搜索给他的简历中的一份,用人部门主管说此人手机停机了,所以他给这个人发了邮件,联络上了,电话沟通下来情况还不错。
突然发现自己的工作也未必那么到位,HR们,你们的工作做到什么地步了呢?
1、对于简历描述不够详细的人员,你愿意与他电话沟通,详细了解他的工作职责吗?
2、电话通知的时候,你能够清晰明确的向对方说明公司名称、地址、应聘职位和行车路线吗?
3、面试之前,你能够为求职者倒一杯水吗?
4、因种种原因联络不上的求职者,你愿意通过多种方式尝试与他们联络吗?
5、面试之后,你能够向落选的求职者传递落选的信息吗?
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